用好“协保”、内退政策。对距法定退休年龄不足5年的,可实行内部退养;对不符合内退条件,年龄偏大的,经与企业协商一致,采用协议保险办法,让 社区就业摆上社区建设的重要位置,努力开发社区就业岗位。要认真落实《关于大力促进就业工作若干问题的通知》(皖政[2001]28号)的各项政策,特别是要落实有关鼓励发展 ...
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不搞长期制, 退休年龄可适当延长,不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上, 着力对企业高层管理人员进行 ,分流富余人员, 帮助妥善处理企业破产中的有关问题。 (35)加强国有资产的监督管理, 全面推行资产经营责任制。贯彻落实《国有企业财产监督管理条例》是建立 ...
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战略措施,加快改革和发展多种经营的步伐,根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《全民所有制企业转换经营机制条例》的规定,针对当前煤炭工业多种经营 企业工作的全民企业富余人员,未与原单位解除劳动关系的,其退休统筹基金、职工行业保险金等,由原所在单位缴纳,职工达到退休年龄时,仍可回原 ...
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救助,所需资金由当地政府通过多种渠道解决。(二)关于企业军转干部养老保险问题。已参加基本养老保险企业退休军转干部的基本养老金,要确保按时足额发放,不得发生新的 范围,其在当地建立个人帐户前的军龄和在企业工作的年限,视同缴费年限。在困难国有企业工作、距法定退休年龄5年以内的军转干部,如本人自愿,可以提前 ...
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缴费年限不满15年的,其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。五、破产企业欠缴的养老保险费,按有关规定在资产变现收入中予以清偿;清偿欠费确 ,要规范特殊工种提前退休审批程序,健全审批制度。社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库,防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题,一经发现,要 ...
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可用国有净资产或现金支付。(二)依法破产关闭的企业与职工终止劳动关系的,依照市劳动局关于发放安置费、经济补偿金等若干问题的规定向职工支付安置费;符合条件的 协商可协议保留社会保险关系(养老、失业、医疗保险关系)至法定退休年龄。(四)改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同,重新签定劳动合同不得有附加条件 ...
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,不搞长期制,退休年龄可适当延长,不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上,着力对企业高层管理人员进行工商管理 职能,分流富余人员,帮助妥善处理企业破产中的有关问题。(35)加强国有资产的监督管理,全面推行资产经营责任制。贯彻落实《国有企业财产监督管理条例》是建立 ...
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学会,各总公司:为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》,根据我部《关于全国外经贸企业全面实行劳动合同制有关问题的通知》(〔1994〕外经贸人发第779号),现对 _天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八、违反劳动合同的 ...
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结合的原则;坚持区别下岗待工人员不同情况分别处理的原则;坚持思想教育与解决实际问题相结合的原则;坚持分流工作整体规划与分步实施相结合的原则。二、总体目标 从事生产经营或劳务活动。2.对破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部丧失劳动能力的职工,作为离退休人员安置。距法定退休年龄5年内的职工,本人自愿、 ...
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规定应安置的城镇退伍义务兵、志愿兵、转业干部家属尚未落实接收单位的;9、破产倒闭企业的离退休人员;10、其他需要寄存档案的单位或个人的;二、受理职工档案 办理职工个人按规定享受医疗保险待遇。凡职工个人档案寄存至法定退休年龄,为其办理退休手续,享受退休待遇。3、凡按调动手续寄存档案的人员,由劳动部门负责 ...
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