和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。第六条 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动 法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥ 其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密，保护其合法权益。 ...
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保障措施的应诉工作。(九)对外经济合作科研究拟订我市对外经济合作的政策及规章制度；归口管理全市对外经济合作工作指导和监督境外承包工程、劳务合作、设计咨询、 负责商贸中介组织及行业协会的管理、规范运作和发展。(十二)劳动保障科指导全市商贸流通行业的劳动、用工、保险、再就业服务工作；负责全市商贸流通行业 ...
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号)精神，组织交通、建设、监察、纠风、财政、发改(计划)、工商、人事劳动保障等部门，对出租汽车经营权有偿出让进行专项清理整顿，停止新出台出租汽车经营权有偿 检查验收、巩固成果四个阶段工作安排，制订专项整治工作方案，建立完善有关规章制度，加大处罚力度。专项整治工作期间，至少要组织五次大规模的专项整治行动 ...
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社区达标率达50%。抓好基层工作人员的队伍建设和业务培训,完善规章制度,明确服务标准,提高服务水平,充分发挥基层劳动保障工作机构在就业和再就业服务方面的重要作用。进一步 "转非"的原失地农民就业和再就业,均应到当地的社区进行登记。各级劳动保障、人事、教育、民政、工会、共青团、妇联等部门和组织,要加强对 ...
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发行、交易、信息披露、信用评级、后续管理等方面的规章制度，建立健全资产抵押、信用担保等偿债保障机制，规范发展债券市场。稳步发展期货市场。研究制定 建立全省劳动力和人才资源信息网络，健全人才信息管理制度省人事厅苏仁华省劳动保障厅年内完成方案22劳动力市场管理体制创新实行就业预备制度，健全劳动力市场工资 ...
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社区卫生服务组织、门诊部及个体诊所的药品经销行为，除可经销由省级卫生、劳动保障、药品监管部门审定的常用和急救用药外，不得从事其他药品购销活动。9、 实行职员制；工勤人员实行合同制。加强岗位管理。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度。严格执行医院技术服务标准，形成科学的岗位分类考核、业绩评估和奖惩 ...
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要认真落实债转股方案中转换经营机制，深化内部改革的各项措施，建立科学规范、责任明确、符合市场经济要求的企业管理规章制度，逐步形成职工能进能出、经营者能上能下、收入能 ”、“分流”的支持政策，对分流富余人员确有困难的债转股企业，经省劳动保障行政部门批准后，可保留再就业中心名额一年。四、简化办事程序，减轻 ...
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，对检验单位进行监督考核。监督考核的内容包括：（一）办所方针；（二）内部管理；（三）执行法规；（四）检验人员；（五）检验工作；（六）服务 （三）跟踪抽查检验单位的定期检验、监督检验工作质量；（四）查阅质保体系运转及执行规章制度的见证材料；（五）征求受检单位及有关部门的意见。考核组在完成上述工作后，填写 ...
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发展劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程；总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。建筑企业资质年检时，应将企业 。五、充分发挥“三方机制”作用，协调好维护农民工合法权益工作各级政府要充分发挥劳动保障部门、经济管理部门和工会组织的“三方机制”作用，认真研究在逐步实现城乡 ...
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执业范围执业以及购置大型医疗设备未经卫生行政部门批准的，物价部门不得批准收费，劳动保障部门不得列入基本医疗保险报销范围。公安部门要支持。协助卫生行政部门维护正常 也可以持门诊医生开具的处方到定点药店购药。五、深化公立医疗机构内部改革。逐步推行医院管理委员会、理事会等组织管理形式，实行公立医疗机构的自主 ...
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