人员之间的人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理 ，负责受理争议案件、仲裁文书送达、档案管理与仲裁委员会的日常工作。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭 ...
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申请表》；（二）身份证或户口簿复印件、学历证明；（三）工作单位提供的劳动聘用合同及工资收入、社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明；（四）申请单位出具的 、配租以及违法违约情况等有关信息。第四十一条 市住房保障办公室应当组织对承租人员履行合同约定的情况进行监督检查，有关单位和个人予以配合，如实提供资料 ...
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3年记2分分，否则记0分； 4 办公 场所 分别设有行政、教务和教师办公室 1分 三类办公室分设的记1分，少一类的扣0.5分； 5. 教 室 （1） 水平和参与人数记0-2分； 17. 师资管 理 （1）有规范的劳动合同（专职教师）聘用合同（兼职教师） （2）教师业务档案齐全、规范 3分 （1）合同 ...
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）推动基层医疗卫生机构实行定编定岗，全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 结果与财政补助安排挂钩。（三）严格绩效考核。省深化医药卫生体制改革领导小组办公室要会同有关部门，加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效考核 ...
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）推动基层医疗卫生机构实行定编定岗，全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 结果与财政补助安排挂钩。（三）严格绩效考核。省深化医药卫生体制改革领导小组办公室要会同有关部门，加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效考核 ...
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竣工，并拒绝接受市政工程行政主管部门监督、检查的，依据国务院《城市道路管理条例》第四十一条之规定，责令限期改正，予以警告，并对负直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第三十四条有下列行为之一的，依据国务院《城市道路管理条例》第四十二条之规定，责令限期改正，并处10000元至20000 ...
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以及利益分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、 的，人事争议仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第三十七条仲裁委员会办公室，负责受案范围内人事争议案件的受理和立案仲裁等日常工作。仲裁委员会 ...
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合同发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。??（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他 、理由。? （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。??第十五条 仲裁委员会办公室接到仲裁申请书后，应对下列事项予以审查：?（一）申请人是否与本案有直接利害 ...
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管理处登记备案。申请单位在办理批准证书前，均须到山西省外国企业服务总公司办理聘用人员(至少2人)、房屋租赁等有关手续；对无上述手续的申请单位，有关 人民政府外事办公室合同省公安、工商行政管理、劳动行政监察部门对有关责任者有关规定予以查处。 九、在本省境内的外国独资、中外合资、中外合作企业中的外方人员及 ...
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法律（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制公务员之间因履行聘任 职责。人事争议仲裁规则、仲裁员守则由省仲裁委员会制定。第八条 仲裁委员会下设办公室，作为其办事机构，负责接收仲裁申请、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的 ...
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