顺利进行，保障劳动者的合法权益，妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章规定，特制定本办法 依据法律、法规的规定及劳务协议与其变更原劳动合同的相关内容。由再就业服务中心组织劳务输出的下岗职工，按签订的保障基本生活和再就业协议(以下简称 ...
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优惠。“协保”人员由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋职业或在新的 收入的重要措施，坚持城乡统筹，积极引导城镇下岗职工、失业人员和农村剩余劳动力有序流动，加大劳务输出的力度。大力倡导走“城里下岗失业、乡镇上岗就业”特色路子。 ...
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较为严重的税源流失。为切实体现个人所得税税负公平原则，加强对劳务报酬所得征收个人所得税的管理和监控，遵照《国家税务总局关于进一步加强对高收入者个人所得税征收管理 、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。第三条 凡与接受劳务的单位不存在雇佣关系(如劳动合同关系、人事关系或事实上的 ...
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的，在工程竣工后按规定将农民工工资保障金或余额及利息及时退回建设单位及施工企业。规范分包和劳务用工行为。各级建设行政主管部门要严格查处违法分包、转包和 停止施工。建筑企业要依法与农民工(工人)签订劳动合同，要明确劳动报酬、工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间和办法等内容，并严格履行。施工单位要按 ...
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劳动合同制职工转移工作单位，应当与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。第二十一条 职业介绍机构和用人单位向社会发布用工广告，应当经市、县( 职业介绍机构、用人单位不得招用求职者从事法律、法规所禁止的职业和劳务。第三十条 县级以上劳动行政主管部门应当对用人单位及其招用的人员办理用工手续情况、遵守 ...
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的职业技术培训。劳务市场的职业介绍服务组织具体业务范围，由所在市、县劳动行政部门在核发劳务市场开办许可证时核定。 第十一条 用工单位在劳务市场招用人员， 后，必须按国家规定签订劳务合同或劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。 第十三条 用工单位与求职人员必须遵守法律、法规、规章和政策，遵守劳务市场秩序 ...
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的国家职业资格鉴定工种和就业准入工种为主。对培训后取得《培训结业证书》或《国家职业资格证书》，并与用人单位签订6个月以上劳动合同的，根据培训工种 、高中毕业未能升学劳动力至少开展1次免费职业指导。要重点讲解国家和省的劳务输出扶持政策和劳动保障政策，包括市场就业形势、基本权益保护、城市生活常识、寻找就业 ...
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，并向全体成员公布。第五十一条 村合作经济组织的财务档案包括各种经济合同和承包合同或协议，各项财务计划及收益分配方案，各种会计凭证、会计帐簿和会计 “库存物资”等科目。(3)购建固定资产过程中发生的劳务投入，凡属于劳动积累工或义务工，不需支付劳务报酬的，按当地劳务价格标准作价，借记本科目，贷记“公积金 ...
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职工收入水平。各区县、各部门以及总公司和行业自律组织要依法维护职工的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动用工和劳动合同管理，维护劳动者的签约权、履约权和 劳动力，并签订1年以上劳动合同，且制度健全和管理规范的，按实际招用人数给予一次性资金扶持，对从业人员数量较多且岗位稳定的劳务派遣组织给予一定奖励。 ...
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个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的 ...
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