的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条 从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记。工商行政管理部门应当在十个工作 欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律、法规的用人单位，有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自作出行政处罚决定之日 ...
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，明确防旱抗旱工作重点，研究防旱抗旱措施，做好用水计划，积极开展节水宣传；派遣工作组到旱区指导抗旱，及时向上级报告防旱抗旱工作情况。城乡供水管理部门要做好 或者其他组织（包括国际组织）按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》等有关法律、法规的规定对受灾地区、集体、个人进行捐赠和援助。6.2.8社会动员保障 ...
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的劳动用工证明或者人事部门出具的聘用、派遣专业技术人员或者管理人员的证明；(四)市政府规定的其他证明材料。第十四条 申办非劳务暂住证应当向公安机关提交下列 第三十三条 招用暂住人员或者为暂住人员提供居所的单位和个人，应当督促暂住人员遵守法律、法规，对暂住人员的违法犯罪活动应当予以制止并及时向公安机关 ...
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。职工代表大会应当支持企业事业单位依法组织开展生产经营和管理活动，引导职工遵守国家法律、法规、政策和企业规章制度，完成生产和工作任务。第六条 上级工会、行业协会 人数在全体职工人数中所占比例相适应。农民工、劳务派遣工比较集中的单位应当有相应比例的农民工、劳务派遣工代表。第十九条 职工代表行使以下权利： ...
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以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动；（十）其他违反法律、法规规定的行为。第十条用人单位不得有下列行为：（一）发布含有虚假或者歧视性 条用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的 ...
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，由劳动合同履行地或者第一被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位和实际用工单位为共同被申请人的，以劳务派遣单位为第一被申请人。在工程项目建设 劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，当事人已就该争议事项向人民法院提起诉讼的；（四）法律、法规规定的其他情形。第四十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自 ...
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证件,公布招工简章。不得违背招工简章招工。用人单位通过其他途径招工的,应当遵守有关法律、法规、规章的规定。劳动者择业求职,应当持本人身份证、失业证或其他有效 期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动 ...
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的资料。 第三十三条招用暂住人员或者为暂住人员提供居所的单位和个人，应当督促暂住人员遵守法律、法规，对暂住人员的违法犯罪活动应当予以制止并及时向公安机关举报。 第 ；情节严重的，处以五十元罚款。 第三十九条招用持非劳务暂住证的暂住人员从事劳务的，每招用一人处以一百元罚款。 第四十条违反本条例第三十一条 ...
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。 第三条审批必须依法设立。新增审批事项，必须为新的法律、法规、规章明确规定的，或经市政府常务会议批准的。市政府各部门和直属单位必须依照 对外经济技术展览会(初审)?三、保留备案事项(2项)1.外贸企业国有股权变动2.外派劳务人员出国政审?四、取消审批、核准事项(21项)1.外贸收购企业2.私营企业、 ...
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和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内促进劳动者就业 的监督管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、劳务派遣、劳动标准、工资支付、社会保险费等规定的监察。用人单位应当如实提供招聘信息，不得以性别、 ...
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