履行情况进行监督。第六条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，监督劳动合同的履行，参加劳动争议调解工作。妇联组织有权对签订、履行劳动 )提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、 ...
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代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表)大会制度或其他民主参与制度 事业单位和机关、团体应在收到书面意见之日起十五日内予以答复，并及时处理。企业、事业单位和机关、团体职工平均每周工作不得超过国家法定时间，确 ...
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代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表)大会制度或其他民主参与制度 事业单位和机关、团体应在收到书面意见之日起十五日内予以答复，并及时处理。企业、事业单位和机关、团体职工平均每周工作不得超过国家法定时间，确 ...
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不得自行派遣、接收和招调工勤人员。招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章 养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国有企业劳动争议处理暂行规定 ...
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各级劳动保障部门要开通以劳务输出、输入就业信息和就业政策咨询等为主要内容的咨询服务电话。有关部门要开通维权热线，选派政治素质高、业务精和工作责任心强 派遣行为。规范劳务派遣组织与工作单位、就业人员之间的劳动合同、工资发放、劳动条件、福利待遇、争议处理等内容。逐步用派遣输出代替零散用工，提高劳务派遣组织 ...
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、按照《公司法》对试点企业进行公司化改组。改组的主要形式是有限责任公司；对生产某些特殊产品或者属于特定行业的企业改组为国有独资公司；对少数具备条件的可 双方协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法提起诉讼。3、建立企业重大决策的民主参与制度。公司研究决定生产经营重大问题，制定 ...
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贡献大小排序，如有争议，在争议未解决前不受理请奖。2．成果奖的奖状、证书，只授予对获奖成果做出重要(创造性)贡献的主要单位和主要人员，奖状授予 处理结果报部科技司裁定。3．涉及项目实质性问题(指推荐书填报内容与事实不符)的争议，由项目推荐部门提出处理意见，报部科技司商成果奖励评审委员会裁决。凡属于对 ...
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按月支付。第二十一条私营企业职工参照《国营企业职工待业保险暂行规定》实行失业保险制度。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条私营企业职工因工负伤或患 应及时协商解决。协商不能解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可参照《国营企业处理劳动争议暂行规定》处理。第七章附则第三十五 ...
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没收违法所得，并处以罚款。①年检中隐瞒真实情况，弄虚作假的；②违反财务管理制度和会计制度的；③违反法律、法规和规章的其他行为。(4)因不能按查新合同完成查新事务， 1．2以政策为指南的原则在处理争议时，应当按照我国司法实践的一贯原则，有法律，依法律；无法律，依政策。目前与查新有关的主要政策除本规范外， ...
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力度，妥善处理农民工劳动争议案件。认真落实防止农民工工资拖欠的各项政策，严厉查处拖欠和克扣农民工工资、使用童工等违法行为，建立建设领域工资支付保障制度，切实 企业招用工行为，维护农民工合法权益。试点城市可进行全面的综合试点，也可根据本地实际选择重点内容进行试点。地方各级政府，特别是城市政府要进一步提高 ...
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