,按照“转换机制,优化结构,增强活力,提高效益”的原则,改革中小学内部领导体制、劳动人事和分配制度,建立竞争、流动、激励的用人制度和责、权、利统一的 需要可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段,解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组,行使调解职能。调解不成,当事人 ...
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期间取得的收益及发生的亏损或债务,按照合同、章程约定的比例分享或承第四章劳动人事管理第十八条外商投资企业职工的录用、辞退、安置、工资及医疗福利待遇、 合作各方面因履行合同、章程发生争议时,当事人应通过协商解决,也可由企业主管部门协调解决。协商或协调不成的,可依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议 ...
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,具体承办工伤保险事务。市劳动能力鉴定委员会负责全市企业职工劳动能力鉴定工作,其办事机构设在市劳动和社会保障局。第五条各级财政、人事、民政、卫生、安全生产监督 处理,并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的,有关单位和 ...
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、土地使用费确有困难的,经市人民政府批准,可以缓、减、免。 第七章劳动人事 第三十六条外商投资企业可以根据生产经营的需要自主确定企业内部的机构设置 员工的合法权益。 第四十条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议,由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁机构仲裁不服的,依法向人民法院起诉。 第四十一条 ...
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经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。市劳动能力鉴定委员会负责本市工伤职工劳动能力鉴定工作。第五条各级财政、人事、民政、卫生、安全生产监督管理部门和工会 ,并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的,单位和个人 ...
//www.110.com/fagui/law_244230.html-
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复议体制改革,完善和创新案件审理机制,改进案件审理方式,充分发挥行政复议咨询委员会的合议作用。加强行政复议能力建设,推行行 政复议人员资格制度,加快行政 ”,不断提高矛盾纠纷调解率和调解成功率。加强仲裁制度建设,进一步完善民事、农业及劳动、人事等仲裁机制,充分发 挥仲裁制度在化解矛盾纠纷中的积极作用。 ...
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受理后,如用人单位与职工发生是否建立劳动关系的争议,当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁,确定是否建立劳动关系。仲裁期间不计算在工伤认定期限内。第 委员会负责全市工伤职工的劳动能力鉴定。第十九条市劳动能力鉴定委员会分别由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表 ...
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跨部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和 定向培训。开展转业训练,提高待业人员职业技能,帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围,完善仲裁员、仲裁庭制度;建立健全企业内部的 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 企业的设立与变更第三章 经营与管理第四章 优惠与服务第五章 争议的处理第六章 工商、税务、财政、国有资产、物价、规划、土地、房地、环保、水利、劳动、人事、公安、交通等有关部门应建立关于外商投资企业的服务和管理制度,对外商投资 ...
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运输,铁路、公路、水运和民用航空部门按国有企业同等对待,统筹安排。第九章劳动人事第四十三条外商投资企业有权自行确定企业内部机构设置和人员编制。所需的 或解聘,由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议,由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的,可依法向人民法院起诉。外商投资企业聘用的高级 ...
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