特点造成的特殊困难。(5)把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动 各种危害妇女身体健康的违法行为。(3)强化社区在健康服务中的作用。把人口与计划生育工作纳入社区管理和服务体系，建立以现居住地为主的管理模式。将流动人口 ...
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要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 、行业管理层中的女性比例，教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动与社会保障等部门领导班子中要首先配备女干部。5、提高妇女干部 ...
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各厅委、各直属机构:省计生委、民政厅、公安厅、劳动保障厅、卫生厅《关于加强城市社区人口和计划生育工作的意见》已经省政府同意,现转发给你们,请在建立 父母办理养老保险;积极开展生育保险等。社区还要与驻社区小企业主签订合同,共同管理流动人口计划生育工作。(三)把社区人口和计划生育工作纳入考评。省、市州、县 ...
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建设的同时，相应提高人民生活水平和发展各项社会事业，促进经济与社会协调发展。 继续坚定不移地执行计划生育基本国策，控制人口数量，提高人口素质。要把工作的 就业制度改革。逐步建立在“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度。加强职业培训，实行先培训、后就业，提高劳动者素质。在 ...
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办事处应当按照有关规定采集、整理、报送本辖区内流动人口信息，开展流动人口计划生育信息协查、反馈、通报工作。乡（镇）人民政府、街道办事处采集流动人口 人口相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。 ...
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。本办法所称新引进的高级人才，是指在2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同，并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才。第三十条本 外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；（五）劳动合同；（六）申请人（配偶）身份证、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证，非本市户籍需另行提交 ...
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会同流动人口暂住地的有关部门做好外出的流动人口及其所生子女的统计；（七）与流动人口暂住地建立联系制度，及时互通信息，必要时派人前往配合工作。第五条 用工单位和施工单位在签订雇工、施工合同时，必须把遵守计划生育规定作为合同内容之一，并定期检查执行情况。劳动就业部门在为流动人口核发临时务工许可证时，应当把 ...
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单位职工的生育保险参加省级统筹。其它在衢的省、部属单位及其职工，参照本办法参加生育保险。第三条劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作，社会保险经办机构（以下简称社保机构）具体承办生育保险业务。财政、地税、卫生、人口和计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自 ...
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本市常住户口来本市就业的人员，本市农村劳动力进城就业人员，本市范围内区与县（市）、县（市与县（市）之间流动的就业人员。第四条市劳动行政部门 协同对外来劳动力进行管理。第二章外来劳动力第六条外来劳动人员来本市就业，应当在本人户口所在地的劳动行政部门和计划生育部门分别办理《外出人员就业登记卡》（以下简称《 ...
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行政审批5项1、加工贸易业务(审批)2、属市级审批权限的外商投资企业的合同、章程(审批)3、技术进出口业务(除属国家拨外汇和统借外资的技术引进 技术服务人员执业证书核发3、计划生育统计调查审批(二)非行政许可审批1项1、乡级计划生育技术服务机构开展与计划生育有关的临床医疗服务项目审批二、取消事项1项( ...
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