、就业环境好,省外单位月工资不低于700元,省内单位月工资不低于500元,劳动合同期限不低于6个月。2006年郑州市阳光工程培训任务分解情况见《2006 》(见附件3)上签字,检查验收工作有弄虚作假行为的要追究相关人员的责任。(三)加强培训任务的管理和调控。为调动培训单位的积极性,省阳光办要求2006 ...
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提供的条件发生重大变化时,双方可以协商解除合同,终止劳动关系。 四、高校分配制度改革lI、要进一步深化和完善高校工资总额动态包干,实行人员经费单列,以人员 配套的保障体系。学校要充分发挥高校自身的办学优势及其他优势,努力拓宽就业渠道,增加工作岗位,积极引导和协助分流、待聘人员转岗就业。当前,对超编的和 ...
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,离岗退养期间岗位津贴按退休人员的办法处理。因丧失工作能力申请退休的,需由所在单位同意,经市人事局介绍到市人民医院医务科进行伤病鉴定,再经市劳动鉴定委员会 和医疗保险至合同期满。(三)分流人员的范围。各事业单位机构改革的分流人员,是指在重新核定编制员额后的超编人员。在这次事业单位机构改革中,只有分流 ...
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,可实行聘任制,也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体,依法进行工商登记,实行企业人事管理制度,签订劳动合同,参加社会保险,不再纳人事业单位进行管理。 本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。规范聘用合同制度。聘用合同是个人与单位具有人事关系及其工作岗位关系的法律依据。 ...
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等基本要素建立劳动评价体系,推行岗位技能工资制。在分配上根据职工的责任、能力、水平、贡献敢于拉开差距,真正体现按劳分配原则,充分调动广大职工的积极性、创造性 的有关政策,结合化工勘察设计工作的特点,完善工效挂钩。化工勘察设计单位可与上级主管及有关部门签订工效挂钩的经营承包合同。实行工资总额与实现收入和 ...
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第五十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让,由科研院所、委托单位和使用单位签订合同,合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容,起止日期,双方的责任、 教育部分配给冶金部以后也优先照顾重点院所。毕业生到院所后,试用二年,试用期满后,再确定工作岗位。第十三章人员的培养第五十九条在职研究技术人员的培养、 ...
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之一,允许本企业距法定退休年龄15年以上、签订5年劳动合同、在技术或管理岗位工作满3年以上的业务骨干办理落户(1)当年实际纳税200万元、连续3 落户地公安派出所办理手续。3.符合本《通知》“组织调动安排落户条件”的,落户人持组织、人事部门出具的相关证明,由拟落户地公安分局开具准迁证,到公安派出所办理 ...
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不与职工签订劳动合同,任意延长职工工作时间,违反劳动保护法规和安全生产规定,克扣或者无故拖欠职工工资,采取非法手段对待职工,擅自招用童工,在禁忌岗位上招用女工 违法行为,上级工会要支持企业工会,要求政府依法严肃处理。外商投资企业的工会主席、副主席任期未满,不得随意调动其工作,也不能将其解雇。因工作需要 ...
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至3个月,合格后再转入聘任期。第十八条聘任合同应包括以下内容:(一)工作岗位、职责和任务;(二)工作条件;(三)组织纪律;(四)工资、保险福利 保险、医疗保险、养老保险,遇各种原因解除聘任合同的,不享受内部待业保障,不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在聘任合同中予以明确。第三十一条中直院团 ...
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劳动计划指标,将招工改为招生,尽量就近招收,择优录取。企业与学徒工要订立培训合同,学徒期间,可以发一些生活费,学业期满,经考试合格才能成为企业的 )认真做好思想政治工作,不断提高职工的思想觉悟,培养高尚的道德品质,充分调动职工建设社会主义积极性,教育职工模范地遵守国家法律、法令和劳动纪律。企业违反上述 ...
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