，并予以公布。医保经办机构应当与门诊定点医疗机构、零售药店签订门诊医疗服务合同，明确双方的权利、义务和违约责任。第二十六条 参保人员可在门诊定点 报劳动保障部门；（七）指导乡镇（街道）劳动保障机构开展城乡居民社会养老保险工作。乡镇（街道）劳动保障机构应当协助社会保险经办机构做好本辖区内城乡居民社会养老 ...
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企业的中方职工终止或解除劳动合同后，应当在10日内将其有关证件和档案材料送外商投资企业所在地劳动就业服务机构审查备案。经审查符合失业保险规定的，到户口 的具体统筹比例及时足额缴纳；职工个人按国家和省的有关规定缴纳。企业补充养老保险，由外商投资企业根据实际情况建立。补充的数额可以根据企业的生产经营情况 ...
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。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内 和医疗保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。第二十七条外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业 ...
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为放开工资总量直接调控；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。2．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术 劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家养老保险的法律、法规和政策， ...
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，按广东省卫生厅、劳动局、人事局1981年颁发的《广东省职工因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》执行。第二十三条 合同制工人在职期间患职业病，符合国家规定范围 条 合同制工人退休养老期间的保险待遇，另行制定实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除 ...
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、职业培训等制度深层次的综合配套改革，改“国家职工”为“企业职工”，实现全员劳动合同制。 二、试点条件和原则(一)条件1.企业生产正常，有一定自主经营、自负盈亏 的职工都要签订劳动合同。对没签订合同的职工，企业妥善办理调出、辞职或辞退手续。3.全员劳动合同制，岗位技能工资制和补充养老保险制度开始运行。 ...
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企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业 劳动关系未与新的用人单位建立劳动关系的，可按照当地上一年度职工月平均工资的16%向当地社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，接续社会养老保险关系。实行基本 ...
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企业的中方职工终止或解除劳动合同后，应当在１０日内将其有关证件和档案材料送外商投资企业所在地劳动就业服务机构审查备案。经审查符合失业保险规定的，到户口 的具体统筹比例及时足额缴纳；职工个人按国家和省的有关规定缴纳。企业补充养老保险，由外商投资企业根据实际情况建立。补充的数额可以根据企业的生产经营情况 ...
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、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3．逐步放开劳动力流动的 劳动者，并逐步统一制度、统一标准、统一管理、统一使用，实现基本养老保险的一体化。二是养老保险费用由用人单位和劳动者共同负担，增资逐步提高个人缴费比例，实行 ...
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《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被 医疗保险制度规定，向上海市人民政府指定的机构办理其全部中国职工的基本养老保险和医疗保险手续。第二十七条 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在 ...
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