人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；D．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方企业“三类资产”的认定由财政部门或经财政部门同意 契税。二、设定非行政许可审批依据《财政部国家税务总局关于社会力量办学契税政策问题的通知》（财税[2001]156号）、《中华人民共和国契税暂行条例细则》第 ...
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解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地劳动行政主管部门批准的《国营企业劳动合同制工人变更工作单位审批表》给予办理户口 的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五十条本实施细则发布之前已按有关规定处理的问题，不再重新处理。第五十一条本实施细则由省劳动人事厅 ...
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一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制内 ；并分析具体费用项目节超额及其比例，找出管理中存在的问题，提出改进措施。三、技术组织措施计划完成情况的分析。降低成本计划一般是通过编制技术组织措施计划来 ...
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担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下 合同的双方应当派出代表或采取其他形式，对集体合同的履行情况进行监督，发现问题及时提交双方参加协商的代表研究处理。第二十七条企业和职工一方首席代表应当定期 ...
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上级工会的意见。 职工方代表在任期内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的 待遇； （九）工资支付办法； （十）工资集体合同变更、解除、终止的条件和程序； （十一）工资集体合同的违约责任； （十二）双方认为应当协商约定的 ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 财产。第四百七十四条 在执行中，作为被执行人的法人或者其他组织名称变更的，人民法院可以裁定变更后的法人或者其他组织为被执行人。第四百七十五条 作为 ...
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，应当提供相关依据。集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在七日内报送劳动行政主管部门；解除集体合同的，企业应当在七日内向劳动行政主管部门提交书面说明 的履行情况进行监督。第二十四条 集体合同双方应当成立监督检查组织对集体合同履行情况进行监督检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表， ...
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保障行政部门、工会和企业方代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第八条建立工会的企业，应当由工会组织企业职工一方与 一方协商代表履行职责期间，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更工作岗位的，应当事先征求企业工会和上级工会的 ...
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变更通知62.1.雇主根据集体合同做出关于变更全体职工工资支付形式、数额的决定时，需在正式执行10天之前通知，并对劳动合同进行修改。第63条工资中 ，因健康受损，要求补偿损失的起诉；128.1.5.由本法69条规定的问题所产生的争议；128.1.6.公民之间与劳动合同相关的争议；128.1.7.职工对 ...
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第二十六条受托银行收回贷款本息，应于当日划入管理中心委托贷款帐户。第二十七条贷款合同需要变更的，必须经管理中心及借贷各方协商同意，并依法签订变更协议。 单位名称、地址等发生变更的，原单位应当自发生变更之日起30日内到管理中心及下设的分中心、管理部办理变更登记。第九条单位与职工终止或解除劳动关系的，单位 ...
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