不管采取哪种改革方式，都要认真做好思想工作，妥善安置在职职工，确保离退休职工的待遇和待岗职工的基本生活保障。五、改制企业应按照国家有关规定进行清产核资，并 协议确定。国有股权收益和转让收入，主要用于国有资本的再投入。十一、改制企业应全面实行劳动合同制度，可由工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体劳动 ...
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的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其 挂靠车辆单车营运收入应全部上交企业，企业每月按相关规定发给司乘人员工资，并确保相应福利待遇，是股东的职工应按企业盈利情况参与分配红利。司乘人员不参加单车 ...
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国有企业再就业中心享受基本生活费保障待遇的中央国有企业下岗职工。二、职业培训和职业介绍补贴标准。(一)失业人员在领取失业保险金期间和下岗失业人员在领取生活费期间 标准：补贴标准最高不超过100元。具体标准以失业人员与用人单位签订的劳动合同期限为准，与用人单位签订劳动合同6个月(含6个月)以上1年以下的 ...
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以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。二、跨地区转移的劳动合同制工人，接收地公安、粮食部门可凭县以上 劳动行政部门审批。七、劳动合同制工人在办理转移工作单位手续期间，不进行待业登记，不享受职工待业救济。八、劳动合同制工人在各省、自治区、直辖市内需要跨地区 ...
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督促其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业 对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分 ...
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，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?(二)夫妻双方为农村居民或 晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天。?(三)产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。?(四)有条件的 ...
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基础上，重点建设一批骨干职业教育培训机构，形成覆盖城乡、布局合理、灵活开放的职业培训组织体系。整合资金，完善操作，落实职业培训补贴政策，形成惠及城乡 活动”，提高就业服务的针对性。五、健全劳动用工管理制度，切实维护城乡劳动者权益(十)完善企业劳动用工管理制度。在各类企业全面推行劳动合同制度，要求企业与 ...
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保障部门要规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位 在企业工作、自主创业或灵活就业，并参加了当地企业职工基本养老保险，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作的，其缴费年限与进入机关事业单位后 ...
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或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。第十一条市财政局根据市编委核定各单位 享受相关薪酬标准。第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。 ...
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简称“4050”人员)及中、重度残疾人(中、重度残疾人划分标准见附件1)；2、在失业期间依法申领《个体工商户营业执照》、《税务登记证》，正常经营3个月以上，并 的，书面通知申请人。(三)停止享受灵活就业社会保险补贴的情形。1、与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》；2、停止灵活就业；3、不按规定及时 ...
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