五)生活福利待遇;(六)职业技能培训;(七)劳动安全卫生条件;(八)女职工和未成年工的特殊保护;(九)解除劳动合同或者职工下岗的条件;(十)因订立、变更、终止、 :(一)经过集体协商,双方达成一致意见的;(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化,致使集体合同无法履行,经集体协商不能就 ...
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期满之日止。第十三条工会和企业方代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员,为企业方或者职工方提供法律法规 待遇的,由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的,由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作,并 ...
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应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者可以在用工之前订立书面劳动合同。第十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动法律法规的情况进行诚信等级评价和分类管理。第二十七条 用人单位应当向劳动行政部门报送下列信息: (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同 ...
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受托人可以是自然人,也可以是法人、非法人团体。4.凡与个人人身有密切联系的法律行为,一般不能委托他人代理。如收养子女、立遗嘱、写声明书等。5 根据需要与可能,进行回访检查、监督执行。(三)关于合同的变更与解除的公证1.当事人双方协商一致,可以变更或者解除合同,但不得因此损害国家利益和影响国家计划的执行 ...
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二条用人单位录用劳动者后,应在30日内以书面形式与其签订劳动合同,建立劳动关系。劳动合同除法律规定的必备条款外,可以依法协商约定其他内容。非全日制 裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务 ...
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有关部门依法作出处理。第十九条工会对企业、事业单位和机关侵犯职工合法权益的问题进行调查时,有权向有关单位或者知情人调查取证,查阅、复制与侵权事实有关 第二十二条企业、事业单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同,应当提出改正意见或者建议; ...
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,除法律法规或本办法另有规定外,原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满, ,应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知受聘人员。没有告知或逾期告知的,视为用人单位同意继续签订原合同,且合同期限与原合同相同,但不得超过受聘人员的 ...
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按企业平均工资支付。平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金标准最低不得低于北海市最低工资标准,最高不得 顺利进行,根据国家、自治区现行的有关法律法规和政策以及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》的精神,特制定本暂行规定。 ...
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个人补足,然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时,若职工自愿,可按有关标准自行向社会保险基金 由市劳动保障局负责解释。(二)本办法对改制企业职工安置的有关问题未作规定的,按现行有关规定执行。(三)集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。 ...
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条对于办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员,企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起,企业应停止办理上述 的监督、检查,及时研究解决出现的问题,指导企业依法处理好下岗分流职工的劳动关系,对违反劳动法律法规的应依法处理。第二十条各级工会组织应加强对企业 ...
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