，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度， 标准，规范工作程序，保证创建活动规范有序，健康发展。各地要定期组织开展劳动关系和谐企业与工业园区评审表彰活动。评审表彰工作一般应按申报、评审、公示 ...
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劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工 守法诚信示范企业，增强企业的诚信意识和法律意识。从而达到企业守法经营、规范用工、倡导“知信用、守信用、用信用”的目的。(四)结合推进针对用人单位和职工 ...
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进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发〔2004〕78号），劳动和社会保障部、建设部联合下发了《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法 对我市偿付农民工工资的进展情况在全市进行通报。五、建立机制，预防拖欠要强化工程建设和劳动用工合同管理，规范和支持成建制的劳务企业的发展，防止非法 ...
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证明。四、认真解决城市化发展需要的其他人员在城市登记常住户口问题(一)对人事劳动关系非我市隶属但具有独立法人资格的单位所聘用、录用的管理、技术人员； 。申办所需材料：政府批文、人事部门办理的聘用、录用手续或劳动部门签订的劳动用工合同、劳动保险证明、住房证明及其他有效证明。(二)对实际居住在城市效区， ...
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以及关闭破产企业需要安置的人员，持有关证明通过所在企业或主管部门向所在地市级劳动保障部门提出申领《再就业优惠证》申请。其他企业下岗职工以及关闭破产需要安置 解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用 ...
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下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资 暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动 ...
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，特对公共航空运输企业飞行人员流动问题提出以下意见：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制。航空运输企业招用飞行人员， 、变更和解除等工作。同时，要通过建立集体协商集体合同制度，维护企业和职工双方的合法权益，保持劳动关系和谐稳定。 三、进一步深化航空运输企业工资分配 ...
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劳动制度的指示精神，以及农村邮件报刊投递和电信线路维护工作的特点，应当采用多种用工形式，充分利用社会力量，发展农民承包和代办、委办网点等，同时，在 人事厅、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作年限， ...
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为了维护和发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系，加强我市残疾人劳动用工管理，规范计算在职残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益， 其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和 ...
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，将下岗失业人员组织起来，到单位和居民家庭从事有报酬的社会劳动，这种形式既能适应多种用工需求，又广开了就业门路，收到了很好的效果。要推广这 企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员 ...
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