，须按照本地劳动行政部门规定的条件和程序进行。第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定 ，简称流动就业证，作为流动就业的有效证件。第十三条跨省流动就业的农村劳动者，可凭流动就业证享受劳动就业服务机构提供的就业服务以及其他社会服务。第 ...
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工人的管理工作，其主要任务：１．向用人单位推荐劳动合同制工人；２．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同 工资待遇，要贯彻各尽所能、按劳分配的原则，采取灵活多样的工资形式，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果直接挂钩，做到多劳多得，少劳少得，按劳分配， ...
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兵团，国家计划单列企业集团：为贯彻落实党的十四届五中全会精神，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动制度，指导和推进“九五”和２１世纪前１０年 制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止 ...
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当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条 发生劳动争议 ...
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监督员（以下统称劳动法律监督组织成员）由同级工会在会员中推选产生，其任期与同级工会委员会任期相同。劳动法律监督委员会可以根据工作需要，聘请社会有关方面代表 依法追究刑事责任。第三十条 劳动法律监督组织成员违反本条例的规定，损害劳动者或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正；情节严重的，免除其工会劳动 ...
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处理。对于调查检出的疑似职业病病人，由承担职业健康检查的机构依法告知劳动者和用人单位，并依程序进入职业病诊断程序。（四）重点职业病危害因素监测指标包括 情况调查；职业接触人群基本情况调查和职业健康检查；相关职业病报告及管理；督导与质控。作业场所职业病危害因素监测。 市、区县疾控中心、职业健康检查机构、 ...
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处理。对于调查检出的疑似职业病病人，由承担职业健康检查的机构依法告知劳动者和用人单位，并依程序进入职业病诊断程序。（四）重点职业病危害因素监测指标包括 情况调查；职业接触人群基本情况调查和职业健康检查；相关职业病报告及管理；督导与质控。作业场所职业病危害因素监测。 市、区县疾控中心、职业健康检查机构、 ...
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个人办理登记手续。公共就业服务机构应当简化流程、提高效率，方便用人单位和劳动者办理就业与失业登记。公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务 保障部门、公共就业服务机构应当及时公开国家和自治区的公共就业扶持政策，方便劳动者查询。公共就业服务机构应当公开服务制度、服务标准和举报电话，主动接受社会 ...
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)条第三十条规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所依据的法律、法规，解释与第十七条相同。第 (1)条国务院行政法规库(2)条国务院部委规章库(1)条第五十四条规定了用人单位为劳动者提供劳动保护条件。执行依据：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全 ...
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，制定本规定。第二条本规定所称用人单位，是指自治区境内的的企业、个人经济组织。本规定所称劳动者，是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业 依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条具备组织技术等级考核条件的单位和个人，未经审批机关批准擅自组织技术等级考核的，责令其限期改正，可处以违法 ...
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