未经所在单位同意或有关部门批准，有本条例第十二条规定情形的人才，不得擅自离职应聘。第四章人才市场中介机构第十八条人才市场中介机构是指在人才市场 ，依照规定处理；当事人有合同约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，可以协商解决；也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向 ...
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国律师的意见，必要时加大和解谈判力度。第二十二条[签署书面协议]若双方就纠纷解决协商一致，此时应签署书面协议并向法院申请结案。书面协议应包括以下条款：（一） 管理制度，保护企业信息资产和商业安全。企业可采取下列措施：（一）在劳动合同和离职承诺中，约定保密条款和竞业限制条款等；（二）在企业内部设立门禁、 ...
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。第十二条公务卡的信用额度，由预算单位根据银行卡管理规定和业务需要，与发卡行协商确定。原则上每张公务卡的信用额度不超过5万元。持卡人在规定的信用额度和免息 并接受财政部门和机关财务的监控管理。（三）及时归还公务卡项下银行欠款，因离职、退休等原因离开单位，应清理公务卡项下债权债务，停止公务卡的使用。（四 ...
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。第十七条公务卡的信用额度，由预算单位根据银行卡管理规定和业务需要，与发卡行协商设定。原则上每张公务卡的信用额度为2至5万元（含5万元）。第十八条 公务所需支出，原则上应使用公务卡结算和报销。（三）及时归还公务卡欠款，因离职、退休等原因离开所在单位，应按单位要求清理公务卡债权债务，停止公务卡的使用。（ ...
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提出辞职的，应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请，并按规定的程序办理离职手续。第十二条职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，自动延长至任期结束。 根据《公司法》和其他法律、法规、行政规章的有关规定以及本办法的基本原则与其他股东协商，在公司章程中规定。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条本 ...
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之间有通婚的自由。在处理涉及各民族的特殊问题时，应当与他们的代表充分协商，尊重他们的意见。自治州的自治机关根据州内民族乡和散居民族的特点，培养和任用 、贫困山区文化和卫生设施建设，在财力、物力上给予适当照顾。优先选送当地医务人员离职进修，提高医疗技术水平。第五十六条自治州、县的人民政府应当增加对边沿、 ...
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批准，每月减发标准工资50％；逾期三个月仍不到顶替岗位的，作自动离职处理。(三)待聘期间可计算工龄，不计算教龄，如顶岗代课的，可计算教龄。 。校长(或园长)提出的聘任方案与党组织意见不一致或群众反映意见较大时，可采取协商的办法逐步取得一致。如确实无法取得一致时，报上级教育行政部门裁定。上级教育行政部门 ...
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政策。第十一条以高新技术成果作价出资占企业注册资本的比例，可以由出资各方协商约定，但以国有资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。第十 。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定 ...
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因建设需要拆迁归侨、侨眷私有房屋及其附属物的，拆迁人应当与被拆迁房屋产权所有人协商，给予合理补偿，妥善安置。第十三条 归侨、侨眷经批准全家出境定居，要求保留 其办理离休、退休、退职手续；不符合离休、退休、退职条件的，应当为其办理离职手续。经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，可以委托亲友 ...
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录用妇女或提高对妇女的录用标准。第十五条 企业事业单位要求女职工延长劳动时间的，应当事先与工会和女职工协商，延长的劳动时间不得超过国家规定。第十六条 任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对 ...
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