退回的职工。补偿费的具体数额，由双方商定，但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容 国家另有规定者外，参照本规定执行。 十九、本规定由市劳动局监督实施，具体应用中的问题由市劳动局解释。 二十、本规定自一九八六年六月一日起施行。 ...
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的荣誉津贴。2、政府及政府有关部门、企事业单位对工作、学习成绩优秀者、见义勇为者等先进分子给予的奖金。3、人身伤害赔偿中生活费以外的部分。4、因病、因 或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起，扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业保险金的结余计算。3、 ...
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事业单位、机关、社会团体和其他组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，被调查单位应当对工会提出的意见予以答复。第二十三条根据政府委托， 工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；（六）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（七）拒绝进行平等协商、签订集体合同 ...
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农民工强制遣送和随意拘留审查。 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、 履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理 ...
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（县）残疾军人医疗补助资金统一缴纳。（二）与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本医疗保险 优抚对象医疗补助资金专款专用；协调有关部门研究处理优抚对象医疗保障工作中遇到的具体问题。（二）财政部门要足额安排优抚对象医疗补助资金，列入同级财政部门年度预算 ...
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（县）残疾军人医疗补助资金统一缴纳。（二）与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本医疗保险 优抚对象医疗补助资金专款专用；协调有关部门研究处理优抚对象医疗保障工作中遇到的具体问题。（二）财政部门要足额安排优抚对象医疗补助资金，列入同级财政部门年度预算 ...
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。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与企业股权或者分红激励。第五条 实施股权和分红激励的 。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还 ...
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，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 的报告制度和离任审计制度。凡涉及企业产权变动和重要人事变更等问题，企业法定代表人应当及时向产权单位报告。严格执行奖罚制度。对经营业绩突出的企业主要负责人， ...
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行政法规（1）条第二十一条 “农转非”劳动力被安置到单位就业后，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发 办法制定实施细则，并报市政府法制局备案。第三十九条 本办法具体应用中的问题由成都市国土局会同有关部门负责解释。本办法由市国土局和市劳动局负责组织实施。第 ...
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人员、专业技术人员，任期未满，且未经主管部门同意的；(五)尚未与原所在单位解除聘用合同或办理合法辞职、调动手续的；(六)国家和省、市规定限制流动的其他人员 其他单位的合法权益。 第十九条用人单位应与被聘人才依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利与义务。劳动合同或聘用合同应进行鉴证。 第四章人才应聘 ...
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