）原企业改制为国有控股企业的，原企业与改制后企业应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时 参考；公开选拔时，对改制企业干部沿袭国有企业干部条件，按改制前企业类别、岗位、本人的业绩及原任职务作为选拔任用参考标准，与国企干部同等待遇。十一、申报 ...
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行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣劳动者的； （五）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第四十九条 劳动保障监察人员有下列 ...
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事务所名称、章程、住所、负责人、合伙人等重大事项变更，及时到司法行政机关进行变更登记，律师事务所能保持符合法律规定的设立条件。 通过询问、现场检查、查看《执业许可证 全体聘用人员名单进行核对，发现有不签、漏签劳动合同情形的，扣1分；没有按照规定向司法行政机关备案的，扣1分。 2 检查律所社保缴费凭证， ...
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发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者 支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的 ...
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人员、安全管理人员必须是 与本单位有劳动合同关系的人员，合同备案时应包括项目管理机构和人员，总承包单位不得擅自变更技术和经济管理人员。工程施工时，项目 委托的监理人员签字。工程监理应当加强施工现场巡查，现场有施工时，必须有符合规定的监理人员到现场实施监 理。监理应当对分包企业资质和人员到岗情况实施检查 ...
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行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定 非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣劳动者的； （五）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第四十九条劳动保障监察人员有下列 ...
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毕业生的基本情况；（二）用人单位的基本情况；（三）拟安排的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、合同期限；（四）协议解除条件；（ 高校毕业生身体健康状况进行派遣，给用人单位造成损失的；（三）因高校审查不严格，造成不符合资质规定的用人单位进入高校毕业生就业市场，给高校毕业生造成损失 ...
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规定所称劳动者，是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条自治区境内县级以上劳动 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 ...
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的职工，企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不 方案审批单位意见后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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。经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和安全卫生状况等情况，按照国家规定的工伤保险行业基准费率和浮动档次，确定用人单位当年缴费费率。工伤保险行业基准费率 30%。第三十六条职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付 ...
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