奖金及津贴。 16．福利及社会保险费用：反映企业在工资以外负担的从业人员取暖费、困难补助等福利和实际为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 印发中央企业2004年度企业财务快报的通知》(国资评价［2003］125号)的有关规定填报。 （二）特殊指标填报口径解释。 1. 销售（营业）收入净额：指 ...
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定岗标准（试点）》的规定，水库管养维护人员为25人，其他46人到电站安排岗位。水库管养维护人员实行事业单位管理，工资待遇按照广东省人事厅、财政厅 管理考核细则》，落实管理责任制，全面推行目标管理，严格按照考核标准加强管理，规范管理工作，提高管理水平，进一步加强员工业务培训，不断提升综合素质，确保工程 ...
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采取日常巡视检查、专项执法检查、举报专查等多种形式，重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题，依法 ，引导他们爱岗敬业，诚实守信，遵守职业行为准则、社会公德以及城市公共秩序和管理规定，提高广大农民工的思想道德素质。组织农民工开展精神文明建设活动，培养文明健康 ...
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的软件可按自行开发生产的软件产品享受相应的税收优惠政策。——软件开发企业的员工工资和培训费用，可按实际发生额在企业所得税税前列支。——企事业单位购进软件， 企业高级管理人员和技术人员实行补助，补助标准为个人上年度交纳个人所得税地方留成部分的50%～90%。同时，根据企业自愿的原则，在按政府规定的住房 ...
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取消资质，直至吊销营业执照。用人单位要建立员工工资台帐，定期公布工资发放情况。(五)落实最低工资保障制度。严格执行《陕西省最低工资规定》，落实全日制劳动者最低 、教育等部门的资源，积极推进农民工信息网络建设，逐步实现信息共享，为农民工管理和服务提供准确、及时的信息。各县区和有关部门要确定专人，认真做好 ...
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；确需延长工作时间或在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班工资。 （三）保障农民工职业安全卫生权益。进一步强化用人单位职业安全卫生的主体 文化、体育等相关部门要研究制订投诉举报奖励办法、在校实习管理规定以及文艺、体育单位招用少年学员管理办法等相关政策，防止使用童工现象的发生。通过积极开展 ...
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清欠力度，确保不发生新的拖欠。（四）合理确定和提高农民工工资水平。加强农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资 在城镇稳定就业的农民工，直接纳入城镇企业职工基本养老保险范围。认真贯彻省有关规定精神，确保流动就业的农民工养老保险关系及时转移接续。对农民工在城镇单位就业的 ...
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工资偏低的问题。严格规范农民工工资管理，农民工和其他职工要实行同工同酬。全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者 用地范围内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地的规划、建设和 ...
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对总包单位未按合同约定支付分包价款、导致建筑施工企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，由劳动保障部门依法查处并责令其限期支付。对无资质施工企业或“包工头 方面的管理规定，禁止将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑提供或出租给农民工居住。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍 ...
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商有关部门研究制定。（二） 合理确定和提高现行的农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。要严格执行最低工资 单位都必须严格执行国家安全生产和职业卫生的法律法规及 “三同时”制度。要按照规定配备安全生产、职业卫生防护设施，如实向新招用的农民工告知作业场所和工作岗位 ...
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