）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动 ，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；（七）违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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，由借聘企业同原单位协商签订书面协议。 第五条 外商投资企业从本市在职职工中考核招聘技术工人，原单位应当积极支持允许流动，在接到主管部门通知十五日内给予 婚丧等假期，以及劳动合同中规定的其它权益。 第二十一条 外商投资企业必须执行我国政府有关安全生产、劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护等法律、法规， ...
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三十三条 外商投资企业应按月提取住房补助基金，由企业中方用于补贴建造和购置职工住房的支出。住房补助基金的提取额，由外商投资企业所在地市人民政府或行署根据 保护以及女职工特殊保护的法律、法规和规章，加强对职工的劳动保护。 企业劳动场所和劳动条件须符合安全卫生要求。企业应按照有关规定发给职工劳动防护用品、 ...
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。经过清理，青海省人民政府决定对下列省政府规章部分条款作如下修改： 一、将《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为：“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动 职工怀孕流产的（包括自然流产、人工流产），所在单位应按规定给予一定时间的产假：怀孕四个月以内流产的女职工，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月 ...
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、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）国有、集体及其控股企业的薪酬 予以罢免。第四十七条市和区、县人民政府有关部门及其工作人员违反本条例规定，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成 ...
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生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用；?2、企业支付给职工的工作服、消暑饮料等劳动保护费用；?3、按规定未列入企业工资总额的发明奖、科技进步奖以及稿费、讲课费 不予备案的，不能按此办理。企业改制时，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1 ...
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号)15、市政府关于颁发《南通市全民、大集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》的通知(通政发[1988]129号)16、市政府关于颁发《南通市女职工劳动保护暂行办法》的通知(通政发[1988]132号)17、市政府关于进一步发展社会福利生产的意见(通政发[1988]144号)18、市政府关于加强活文蛤 ...
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收取办法的通知市政府[1988]30号1988.2.5235关于颁布《常州市城镇房屋所有权登记暂行规定》的通知市政府[1988]36号1988.2.25236关于批转市总工会、劳动局等制定的《常州市女职工劳动保护试行办法》的通知市政府[1988]43号1988.3.4237批转市商业网点办公室《关于 ...
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的保险福利待遇的，责令限期改正。(十)用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定的，责令改正，并按每名处以300－3000元 的，吊销职业介绍许可证。(十三)未领取办学许可证，擅自开展职业培训活动的，由劳动行政主管部门或者工商行政管理部门予以取缔，没收非法所得，并可处以1000－5000 ...
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劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三条本条例适用于本省行政区域 单位签订集体合同，应当有劳动保护和劳动条件的内容。第三十二条用人单位发生伤亡事故，应当按照国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行报告、统计、调查 ...
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