劳动安全卫生条件的；（四）随意延长国家规定劳动时间的；（五）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（六）不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；（ 企业同意，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六 ...
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第二章 劳动关系建立与调整 第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用 未签订劳动合同人数每人每月处以５０元罚款。 第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚 ...
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前各医保统筹地区的有关规定执行。第十七条我市职工最低缴纳基本医保费的年限（以下简称最低缴费年限）为女满25年，男满30年，最低实际缴费10年。第 住院医疗费及急诊抢救病种、普通病种、慢性病病种、白内障超声乳化、丙型肝炎抗病毒治疗、特殊病病种门诊医疗费的补助；（六）基本医保住院医疗费起付标准的补助；（七 ...
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投产。各主管部门必须会同工业企业所在省、市、自治区建委、卫生、劳动、环境保护等主管部门，合理选择厂址，认真审查设计，做好竣工验收，严格把关。各级卫生主管 》执行。第十六条工业企业的生活饮用水管道，不得与非饮用水管道连接。在特殊情况下，必须以生活饮用水作为生产备用水源时，两种管道的连接处应采取有效措施 ...
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技能级别。??第二十条：根据需要，外国人投资企业可以培训技工。??第二十一条：特殊经济区内的人民委员会可以举办培训机关，以培训外国人投资企业所需的技术人才。 周。??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。??外国人投资 ...
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代表大会?常务委员会第十一次会议通过)第一条为保障工会依法行使权利,履行义务，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际， 劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；（六）务工人员的权益保障；（七）劳动争议 ...
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十条劳动保障行政部门的职责:(一)检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况;(二)依法处理违反有关工时、休息休假制度和 不如实反映情况的。第六十条发生责任伤亡事故,由安全生产监督管理部门根据职工伤亡程度和情节轻重按下列规定对责任单位给予处罚:(一)一次轻伤三人或 ...
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全国人大法律（1）条第十四条 工会及其女职工委员会应维护女职工的合法权益，督促落实国家对女职工的特殊保护政策和措施，对歧视、摧残、迫害女职工 部门或政府有关部门责令其限期改正，并对直接责任者给予批评教育或行政处分：(一)阻挠职工依法组织和参加工会的；(二)任意撤销、合并、解散工会组织的；(三)限制工会 ...
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维护职工在生产劳动中的安全和健康，对违反国家劳动保护和女职工、未成年工特殊保护规定的，工会有权要求企业行政方面纠正。外商投资企业发生伤亡事故时， 企业工会应当支持企业依法进行管理活动。外商投资企业工会应当协助企业搞好生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术协作活动，促进企业的发展。第三十一条 ...
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其辍学。学校应当配合当地人民政府动员、组织适龄女性儿童少年接受义务教育。对辍学的女学生，应当及时做好复学工作。第十条 各类学校不得拒收符合入学条件的工读 产期、哺乳期的劳动安排，所在单位不得违反有关法律法规关于特殊保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、 ...
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