，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-了解详情
，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-了解详情
、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、哺乳期和产假期间的。第十一条 员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行 的劳动保护和保健。用人单位违反国家和本省劳动保护规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十一条 用人单位与员工发生劳动争议，按 ...
//www.110.com/fagui/law_271865.html-了解详情
、婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况，应按国家卫生部门的规定，如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于 行政部门设立母婴保健监督管理机构和母婴保健监督员，具体负责本行政区域内母婴保健工作的监督、指导和检查。母婴保健监督员应从卫生行政部门和妇幼保健机构工作人员中 ...
//www.110.com/fagui/law_236000.html-了解详情
、婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况，应按国家卫生部门的规定，如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于 行政部门设立母婴保健监督管理机构和母婴保健监督员，具体负责本行政区域内母婴保健工作的监督、指导和检查。母婴保健监督员应从卫生行政部门和妇幼保健机构工作人员中 ...
//www.110.com/fagui/law_235073.html-了解详情
不得终止或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失 岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除聘用合同的责任及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同规定，应当承担合同约定 ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html-了解详情
第十九条 聘用合同期满不再续签，单位撤并，受聘人员退休、死亡，或者双方约定的终止合同条件出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法签订后，当事人双方 规定终止或者解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期之内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期之内的；(三)因工负伤或者患职业病经有效鉴定确认 ...
//www.110.com/fagui/law_186805.html-了解详情
实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)复员、转业退伍军人初次参加 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html-了解详情
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、 按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额的３％计提，分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储，主要 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务