》（国发〔１９９１〕２９号）精神，结合企业工资改革的实际情况，现就转业到企业的军队干部的工资具体处理问题通知如下：一、１９９１年转业到企业的军队干部 （岗位）、同等条件干部的，由所在企业参照本单位同等职务（岗位）、同等条件人员的标准工资水平确定。转业到没有工龄津贴企业的军队干部，在原军龄津贴计入工资 ...
//www.110.com/fagui/law_53767.html-了解详情
根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为主要内容的校内分配办法。要将教职工的工资 ，要坚持从实际出发，加强分类指导，及时研究解决改革中出现的各种新情况新问题，积极稳妥地推进高等学校人事制度改革。 ２３、在高等学校人事制度改革过程中，要 ...
//www.110.com/fagui/law_52650.html-了解详情
规划局、水利局、林业局：根据国家人事部、财政部给国家地质矿产部《关于地质野外艰苦岗位职工实行浮动一级工资有关问题的批复》精神，结合我市情况，现对我市地质野外艰苦岗位 ；在８年内离开野外地质勘探一线的，取消这一级浮动工资。三、地质野外艰苦岗位职工实行浮动一级工资自１９９２年７月１日起执行，所需经费仍按原 ...
//www.110.com/fagui/law_38057.html-了解详情
补充和多层次风险分担机制。探索创立多种担保方式，弥补中小企业担保抵押物不足的问题。政策性银行、商业银行和其他金融机构开展知识产权权利质押业务试点。 (十八 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 ...
//www.110.com/fagui/law_500.html-了解详情
根据促进就业工作的需要，建立相应协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。第六条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障部门（以下简称劳动保障行政部门）具体 合同、缴纳社会保险费，按照实际招用的人数，给予岗位补贴。补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。岗位补贴的具体标准由设区的市、县 ...
//www.110.com/fagui/law_402330.html-了解详情
贡献。我市专业技术人才资源虽然具有一定的优势，但还存在以下四个方面的主要问题：(一)是整体素质不高。高素质、高学历专业技术人才数量不足。全市研究生只有 工资；到乡镇企业工作的，按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮1级，山区上浮2级。对分配到乡镇企业、三资企业、民办科技经济实体的大中专毕业生、 ...
//www.110.com/fagui/law_357282.html-了解详情
有罚；加强企业经营管理，逐步完善定额管理，建立岗位责任制。这些原则抓住了当前需要解决的几个主要问题，提出了明确要求和改进办法，进一步完善商业企业 掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导 ...
//www.110.com/fagui/law_354912.html-了解详情
、津贴、补贴、奖金在“国家预算支出目级科目”中如何反映问题规定如下：一、机关工作人员工资、补贴、奖金适用的“目”级科目。按职级工资制发给机关 技术职务等级工资制发给的专业技术职务工资、津贴，按专业技术职务岗位工资制发给的专业技术职务工资、岗位津贴，按艺术结构工资制发给的艺术专业职务工资、表演档次津贴、 ...
//www.110.com/fagui/law_353818.html-了解详情
岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。?第十七 与需求不符、人才使用不当、经费管理不善的用人单位予以通报批评，限期整改；对问题突出、整改不力的单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、 ...
//www.110.com/fagui/law_343199.html-了解详情
就业工作的通知》(国发36号)、《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社1号）、《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知 的，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的130％给予岗位补贴。（二）各类企业新增岗位招用就业困难人员并签订1年以上（含1年） ...
//www.110.com/fagui/law_342897.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务