细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业需要招用工人，必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划，并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地 理第十四条企业招工工作，应当在当地人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工 ...
//www.110.com/fagui/law_213696.html-了解详情
发放工资总额 17(二)全年实际发放职工工资总额 18(三)全年计税工资总额 19(四)生产人员 20=21+251.供水环节 21=22+23+24(1)生产工人 22(2)工程技术人员 23(3)车间(厂部)管理人员 242.输配环节 25=26+27+28(1)生产工人 26(2)工程技术人员 ...
//www.110.com/fagui/law_212057.html-了解详情
条例》(2)省属企业年度工资总额依据：《中华人民共和国劳动法》；《山东省企业工资管理暂行规定》(鲁政发(1995)107号)(3)省级直管单位基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店资格依据：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发(1998)44号)；《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理 ...
//www.110.com/fagui/law_181013.html-了解详情
工资总额以外的单项奖。企业必须依据经济效益的增减，决定职工收入的增减。企业的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意，分配情况应向职工公开， 经营；(四)制订企业财务、成本、价格及劳动人事等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。第三十三条 健全和完善市场体系，加快市场发育。(一 ...
//www.110.com/fagui/law_148258.html-了解详情
；④变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；⑤双方认为需要规定的其它事项。聘用合同内容不得与国家有关法规、政策相抵触。3.在下列情况下，用人单位可解聘或 工资与聘任职务工资分离。2.聘用干部在聘期内调出本单位的，按受聘前的工人身份和工资标准介绍给调入单位。3.聘用干部解聘后，不再保留任职期间的待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_83769.html-了解详情
净产值＝应得产品销售利润＋应缴纳的产品销售税金＋工资＋提取的职工福利基金＋利息支出＋其他上列公式中各项目包括的内容如下。(1)应得产品销售利润和应缴纳的产品 根据国家赋予的权力批准调整的、在本地区执行的价格。国家定价也包括按价格管理制度规定可以增收的费用，如钢材的定尺费、特殊要求费(但产品一定要达到 ...
//www.110.com/fagui/law_77165.html-了解详情
技术职称的人员、具备党政管理和企业经营管理优秀才能的人员、我市经济和社会发展所需要的各类紧缺人才以及具有特殊技能的高级技术工人均列入我市人才引进范围 分配机制。23.建立人才价格指导体系。建立人才最低工资保障线制度，政府定期公布我市人才工资薪金标准（人才最低工资标准）。用人单位与人才必须签定正式协议， ...
//www.110.com/fagui/law_74376.html-了解详情
鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。3.各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。4.有条件的 履行聘约的，应及时解聘并收回聘书。第二十二条 建立技师、高级技师的培训制度，不断提高他们的技术理论和解决实际问题的能力。第二十三条 技师、高级技师从 ...
//www.110.com/fagui/law_71982.html-了解详情
，提取的比例由董事会决定。第二十四条凡以劳务费或其它形式支付中方职工（含高级管理人员）工资的合资企业，在按规定缴纳和支付了中方职工的实得工资 公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费。第三十二条合资企业职工患病 ...
//www.110.com/fagui/law_62514.html-了解详情
富余劳动力等，一律进入劳务市场。发挥和运用市场机制调配劳动力的作用，逐步实现劳动力管理社会化。九、改变人才单位、部门所有的封闭式局面，为人才合理流动和开展智力 新人新办法。国家正式干部可暂保留原干部身份，参加工人劳动组合。工资待遇，在一九八五年企业工资制度改革之前任职的干部，并达到最低职务工资等级线的 ...
//www.110.com/fagui/law_62055.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务