劳动合同内容,并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第四十条 非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定,但不得 ...
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合同有效期限内双方首席代表变更,不影响集体合同效力。第二十四条企业未按规定建立集体协商集体合同制度的,劳动行政部门在进行劳动年检时,应当督促其尽快 由劳动行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织协调处理。未提出申请的,劳动行政部门可视情况进行协调处理。第三十五条劳动行政部门收到要求协调处理 ...
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的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第 及参加社会保险等事项,用人单位不得拒绝。 第三十条 因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应向员工发放经济补偿金:(一)由用人单位提出,经双方协商同意 ...
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、市旅游委、市文化执法总队和旅游行业协会,采取消费体验、监督检查等形式,对一些旅游企业门市服务和履行合同的情况进行了监督调查,并结合旅游消费投诉的 评选程序,保障旅游品牌质量,扩大旅游名牌影响,增强旅游名牌效应。3、加强社会监督力度,完善投诉处理机制,提高处理投诉案的效力,最大限度维护广大旅游消费者的 ...
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代表同意,并经到会人员签名或者盖章后报乡(镇)人民政府批准;其他自然资源、资产的租赁经营,应当经本集体经济组织成员大会半数以上成员或者成员代表会议半数以上成员代表 、资产或者转让承包合同的,转包、转让合同无效。第二十四条无效合同从订立之日起就没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分 ...
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章 总则第一条 为了深化学校内部人事制度改革,逐步建立双向选择、竞争上岗、择优任用的学校内部管理体制和运行机制,根据《中华人民共和国教师法》和《厦门市实施〈中华 ,从订立时起就不具有法律的约束力。确认聘任合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘任合同的无效,由人事争议仲裁机构确认 ...
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这些做法,影响了党在农村政策的落实,挫伤了农民的生产积极性。为此,现就稳定农村承包合同有关政策问题通知如下: 一、坚决维护承包合同的法律效力。农村承包 、产品处分权、收益权、优先承包权、转包、转让权以及继承权等各项权利。对于出现的问题、纠纷,当地领导要高度重视,及时协调处理。各级农村经济经营管理部门要 ...
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、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员, 取消或变更无效条款,但不影响其余部分的效力。聘用合同被确认无效的,对受聘人员付出的劳动,用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 三、 ...
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的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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资产监管部门审查。第七章附则第三十条违反本办法,给国有资产造成损失或其他不良影响,视其情节轻重,由上级政府对直接责任人和单位负责人给予处罚,构成犯罪的, 中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同,又 ...
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