。第十五条加大对驻外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准的原则进行。考核内容包括政治表现、综合素质、完成工作任务 （六）具有计算机基础知识和使用计算机网络的初步能力。（七）具有熟练的汽车驾驶技术。（八）具有担任副处以上职务的任职资格或具有相当的工作年限和丰富的工作 ...
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端技术和高技术研究的专业技术人员，由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，设立特殊岗位津贴。津贴标准一般掌握在这部分人员 。考核工作按国家统一规定，并结合科研事业单位的特点组织实施。凡正常履行工作职责、连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格者，不得晋升。 ...
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（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条 件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、 体检办法由省人民政府人力资源行政部门和卫生行政部门另行制定。第二十四条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。考核 ...
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人员持有有效健康证明和关键人员培训合格证明；（四）负责监督检查其他关键人员岗位职责履行情况；（五）每月至少组织2次原辅料采购、餐饮器具清洗消毒、 许可，向食品药品监督管理部门通报学生“小饭桌”就餐调查摸底情况。住房和城乡建设主管部门负责加强对建筑工地食堂食品安全措施落实情况的巡查工作，督促建筑工地食堂 ...
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业务规模。第十五条 公司应建立各理赔岗位职责、上岗条件、培训、考核、评级、监督等管理制度和机制，建立理赔人员技术培训档案及服务投诉档案，如实记录理赔人员 机构反馈或要求复评。公司应将“低残高评”、“疑义伤残”等记录在案，向有关主管部门反馈。第十节 资料收集第七十二条 公司接收、记录客户送达的索赔资料时 ...
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业务规模。第十五条公司应建立各理赔岗位职责、上岗条件、培训、考核、评级、监督等管理制度和机制，建立理赔人员技术培训档案及服务投诉档案，如实记录理赔人员 鉴定机构反馈或要求复评。公司应将“低残高评”、“疑义伤残”等记录在案，向有关主管部门反馈。 第十节资料收集第七十二条公司接收、记录客户送达的索赔资料时 ...
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（五）电气、电子和控制工程；（六）维护和修理；（七）无线电通信。船员职能根据技术要求分为：（一）管理级；（二）操作级；（三）支持级。第十条适任 应当保证被指派任职的船员满足下列要求：（一）持有适当、有效的适任证书，熟悉自身岗位职责；（二）熟悉船舶的布置、装置、设备、工作程序、特性和局限性等相关情况；（ ...
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基础性绩效工资在绩效工资中所占比重为65%，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，市、县（区）人社、财政部门统一确定本级政府直属及各 。行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善考核制度，根据专业技术、管理 ...
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，事业心和责任感强。2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。4、委培、 号码咨询。成都市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：028-87706338；网上报名技术支持电话：028-86150916；各招聘单位联系电话：详见附件1。附件：1、 ...
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基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。奖励性绩效工资主 要体现工作量和实际贡献等因素 的变动须报主管部门批准，对违反规定的坚决予以纠正并严肃处理。附件1：公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员基础性绩效工资级差标准专业技术人员基础性绩效 ...
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