号文规定保留的职务(岗位)津贴，按新任职务保留标准执行。 七、上述因职务(技术等级)变动带来的级别工资和职务工资(岗位工资)以及职务(岗位)津贴保留标准的变动，均 工资待遇和正常晋升工资的考核年限，按以下办法执行。 一、专业技术人员和管理人员职务晋升后的工资待遇及正常晋升工资的考核年限1、事业单位专业 ...
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指标；核发《技师合格证书》。各市(地)、县和省主管部门工人技术考核委员会负责组织和管理本地、本部门技师聘任制工作。拟定技师聘任制工作计划；汇总实行技师 应按照行业、工种(岗位)不同，分别成立技师考核专业小组，具体进行考核工作；各级技师考核专业小组的成员中，专业技术人员、技师必须占三分之二以上。 五、 ...
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部分(津贴部分)。(一)固定部分的实施1、专业技术人员、管理人员和工人的职务(等级)工资是新工资构成中的固定部分，套改办法是：先将本人的现行基础工资、职务( 上来设置，并严格控制在核定的津贴总额内，不得突破。(4)津贴的发放，要在考核的基础上按照工作的数量和质量计发，贯彻多劳多得、少劳少得、不劳不得的 ...
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统一组织。(二)由自治区农业厅、自治区质量技术监督局成立考核验收工作小组，成员由有关专家和管理、技术人员若干人组成。(三)考核验收时间由各基地申请人(单位)提出，报 生产基地应当树立标牌，标明基地范围、规模、审批单位、管理单位、质量承诺，实行社会监督。 七、本办法自公布之日起生效，原《广西壮族的自治区 ...
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教育要求坚持认真贯彻实施《浙江省专业技术人员继续教育登记考试管理办法》(详见金市人通﹝2005)28号文)，要通过继续教育的考核管理，进一步明确继续教育的学习内容 予以退回。2、申报对象要对本人申报材料的真实性负责，并在《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》上签字。对在申报过程中有弄虚作假行为的 ...
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各部门、各单位都要加强对受聘专业技术人员的聘后管理，结合各自的特点建立健全专业技术人员考核制度和考核档案。对受聘人员，每年度(或学年度)都要进行考核， 因调动工作，变更了专业或系列，应按拟新聘任职务的管理办法和任职条件，通过半年以上的试用考核，经相应评审委员会、人事(职改)部门重新评审、确认任职资格， ...
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工人考评组织，考评组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的人数应占三分之二以上。企业、事业单位对工人进行考核前，须将考核的试题经主管部门考评组织审查， ，视其情节，由其所在单位或上级主管部门，按人事管理权限，对直接责任人员给予行政处分。 第三十五条 违反本办法第三十一条、第三十二条规定，滥发证书 ...
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的专业技术职务评聘制度，根据国家和省有关职称工作的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市专业技术人员的专业技术职务管理适用本办法。第三条本办法所称 ；对任职年限达到要求的，可以申报高一级职务。经考核为优秀的，可优先晋升或聘任。第二十八条专业技术人员有重大发明创造和科研成果，并取得明显经济和社会效益 ...
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内同级同类人员的待遇。 九、企业内部评聘的专业技术人员均需进行年度和任期考核。其考核办法与国家统一规定评聘的专业技术人员考核办法相同。 十、企业内部评聘的专业技术人员仍可按条件申报国家统一规定的专业技术职称。 十一、本规定的原则适用于非全民所有制企业和企业化管理的事业单位。本规定自颁发之 ...
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关于印发〈食品安全工作目标考核暂行办法〉的通知》(云政办发(2005)206号)精神，切实加强各级人民政府和有关部门对食品安全工作的监督管理责任，有效防止重大食品 造成重大食品安全事故的，要追究责任；在考核过程中，存在弄虚作假、违法违规行为的，要依法追究相关人员的责任；触犯刑律的，要依法移送司法机关 ...
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