条 优待工作实行国家、社会、群众三结合的制度。一切国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织和公民都应当依照本规定履行各自应尽的职责和义务。 对城镇非农业人口的义务兵家属，按不低于其所在县(市、区)轻工业二级工月标准工资的二分之一计算，按年计发优待金。优待金由县(市、区)人民政府负责从 ...
//www.110.com/fagui/law_280869.html-了解详情
2．进一步改革企业分配制度。政府对企业工资总量实行宏观调控，加强监督，制定最低工资标准。根据国家和省有关劳动工资的政策规定，企业可依法自主确定 一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府职能，落实企业经营 ...
//www.110.com/fagui/law_273851.html-了解详情
对各单位残疾人职工比例情况进行核定，并以当地统计部门公布的上一年度职工平均工资标准为基数，确定应缴纳残疾人就业金的单位名单及其应缴纳的数额，发出《 。第十七条 为保障残疾人就业，设立残疾人就业保障金制度。残疾人就业保障金来源：(一)安排残疾人达不到规定比例的单位交纳的残疾人就业金；(二)残疾人劳动就业 ...
//www.110.com/fagui/law_273357.html-了解详情
工会的意见。 5 2、按月足额发放职工工资，且不低于当地政府规定的最低工资标准，按国家规定支付加班工资并按月结算。 10 3、企业和职工(包括 小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立 ...
//www.110.com/fagui/law_267118.html-了解详情
以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动合同，工会认为 月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准发给)；根据本《实施细则》第十九条、第二十一条第(二)款的规定解除劳动合同的职工，用人单位应当根据其 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。(三)认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展 企业不同类型，实行分类考核评价。省级劳动关系和谐企业的考核评价办法和申报标准，由省创建活动领导小组办公室另行制定。企业有以下情况发生的，实行一 ...
//www.110.com/fagui/law_210998.html-了解详情
以上国有企业或者两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，按照《公司法》规定建立职工代表大会(以下简称职代会)；职代会民主选举产生董事会、监事会中的职工代表，并 规章制度时，应听取工会和职工代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工 ...
//www.110.com/fagui/law_208569.html-了解详情
。 二、试点的原则2、以邓小平同志提出的“三个有利于”作为制订各项改革措施的标准，坚持解放思想，实事求是，大胆探索，重在实效。3、坚持以公有制为主体，发挥 ，根据劳动就业供求变化和国家有关政策规定，企业有权自主确定本企业的工资水平和内部分配方式。13、健全企业财务会计制度。认真贯彻实施《企业财务通则》 ...
//www.110.com/fagui/law_195939.html-了解详情
，试点企业可实行五天工作制。3、对企业工资总量实行间接控制。由企业所在地市政府按省政府规定制定本地区最低工资标准，对企业工资水平实行属地管理。企业的工资水平 职工实行民主管理。不论采取哪种形式，都必须建立相应的制度。2、工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定 ...
//www.110.com/fagui/law_190034.html-了解详情
职工原单位向接收单位按每人3000元至10000元的标准支付安置费，也可协商解决。用人单位可对招用的富余职工实行试工制度，试工期一般为三至六个月，试工期间 同意解除劳动关系的，由企业按本人上年度工资总额的二至三倍发给安置费。对已参加失业保险、养老保险的，可按规定享受失业保险和养老保险待遇。保留劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_188263.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务