要建立工资发放情况统计报告制度，严格按照本办法统一规定的口径、范围、时间等要求，如实提供相关资料，不得虚报、瞒报，确保数据的真实、可靠。对弄虚作假者，一经发现，将依法给予严肃处理。各地要加强对保障工资正常发放工作的领导，实行政府一把手负责制，严格实行目标责任制，层层抓好落实。对各地保障工资 ...
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企业整体及内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作，全面提高工资分配自我约束能力，建立和完善工资的正常增长机制。 三、为指导企业的工资 经济类型的门类、大类数据)(见附件二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 四、工资指导线的执行时间为本年度。 五、根据劳动和社会保障部意见， ...
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企业整体及内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作，全面提高工资分配自我约束能力，建立和完善工资的正常增长机制。 二、为指导企业的工资 经济类型的门类、大类数据)(见附件二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 三、工资指导线的执行时间为本年度。 四、根据劳动和社会保障部的意见 ...
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，其它事业单位的编制要按照分级管理的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。 实行动态管理，即随着聘任职务任职时间、参加工作时间的变动及国家和省的工资标准调整和正常晋升工资而增加。实际工资按单位分配办法执行。三、实施 ...
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、改制的工作取得进展，实现行业扭亏的措施，使大部分企业具备了一定增资条件。(四)地方其他企业，在工资指导线的正确引导下，职工平均工资体现了较正常的增长。( 经济类型的门类、大类数据)(见附件二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 六、工资指导线的执行时间为本年度。 七、根据劳动和社会保障部意见， ...
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进程中具有特殊意义的一年，也是首都跨世纪发展至关重要的一年，根据政府工作计划安排，今年的主要经济目标是：国内生产总值达到2200亿元，按可比口径计算 平均工资增长幅度为9％。扣除物价因素，企业职工实际平均工资增长幅度安排在4％左右。生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线并在国家宏观政策规定的 ...
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计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期满后，能坚持正常工作的，用人单位应当安排适当的工作；因职工不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，用人单位应根据其疾病轻重和工龄长短，一次性发给不低于本人月平均工资6个月的医疗补助费(本人月平均工资指 ...
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动态；尚未开展普查的地区，要提高认识、配备力量、抓紧时间，加快普查工作进度，按时完成普查工作。各地商务主管部门要组织企业认真填写《老字号发展情况调查表 出口国(地区)出厂价的基础上予以比较。在计算倾销幅度时，调查机关将加权平均正常价值和加权平均出口价格进行比较，得出倾销幅度。对于欧盟未登记应诉以及登记 ...
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的作用?引导各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资；指导企业通过集体协商等形式确定职工工资增长；促进劳动力市场均衡价格的逐步形成；逐步完善 方案，并报省劳动和社会保障厅审核备案，认真做好本市工资指导线的组织实施工作。?第六章工资指导线的监督检查第十三条各级劳动和社会保障行政部门，按照 ...
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向原社会保险经办机构为其代缴，缴费基数可按原单位参加养老保险执行的上年度职工平均工资的60％计算。重新就业的人员退休后，其统筹项目内的养老保险待遇，由退休 超过正常退休年龄而未办理退休手续的，仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金。确因工作需要按规定缓退的，需报经劳动保障部门审核同意，并 ...
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