和行业工种目录要求。第十五条用人单位应当依法与被招(聘)用的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并可办理合同签证，需要对劳动者进行培训或试用的，应在 费用、押金；(三)扣押个人身份证件或具有抵押性质的物品；(四)以招(聘)用为名谋取不正当利益；(五)法律、法规禁止的其他行为。第四章 职业介绍第十七条开办 ...
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行业工种目录要求。第十四条用人单位应当依法与被招(聘)用的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并可办理合同鉴证，需要对劳动者进行培训或试用的，应在培训 费用、押金；(三)扣押个人身份证件或具有抵押性质的物品；(四)以招(聘)用为名谋取不正当利益；(五)法律、法规禁止的其他行为。第四章职业介绍第十六条开办 ...
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派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员，提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方 劳动保障行政部门举报：（一）用人单位不按照本办法规定订立劳动合同的；（二）未按劳动合同约定支付工资的；（三）支付工资低于当地非全日制最低小时工资 ...
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在校中小学生以及未满十六周岁的未成年人。第十条用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。签订劳动合同时，必须使用劳动行政部门统一印制的《劳动 合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的 ...
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合同制工人的管理工作，其主要任务：１．向用人单位推荐劳动合同制工人；２．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同的劳动 月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而 ...
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单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动 ”三、原第二条内容全部删除，改为“凡在西藏自治区区域内的用人单位和有关部门以及与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本条例。”四、新增加一条为“第三条本 ...
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一、加强领导，统一思想，充分认识加强劳动用工管理工作的重要性 加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系的重要手段，是促进城乡统筹就业 劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差 ...
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单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的项目、标准、周期、日期等主要 合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。第十三条工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，用人单位不得以实物或者有价证券等替代货币支付工资。第十四条 ...
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单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动 ”三、原第二条内容全部删除，改为“凡在西藏自治区区域内的用人单位和有关部门以及与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本条例。”四、新增加一条为“第三条本 ...
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制度建设不断加强，各类劳动争议得到妥善处理，保持了劳动关系的和谐与稳定。——劳动合同管理得到加强。“十五”末，全市各类企业已签订劳动合同职工6.89万 办理立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介 ...
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