单位，必须有应急救护方案，备有防护用具或设立救护站。第二十四条 用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。对新进人员应进行厂、车间、班组 装置的生产、经营和使用情况依法进行监督检查；(六)对用人单位招用未成年工进行登记、颁发上岗证书；(七)对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批； ...
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六条 劳动用工监察内容：(一)招工原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策 ，维护境外就业人员合法权益的情况进行监察。第二十二条 劳动监察机构对劳动者遵守法律、法规的情况进行监察。第二十三条 劳动监察机构对法律、法规规定 ...
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")和街道社区劳动保障工作平台组成的公共就业服务体系的载体，承担着为广大劳动者和用人单位提供就业服务、为零就业家庭和就业困难群体提供就业援助的重要责任。 已吸纳下岗失业人员就业并要求享受就业再就业扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对 ...
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会同有关部门在全国范围组织开展对用人单位执行《最低工资规定》情况的检查，指导各地区及时调整最低工资标准，保障和提高低收入劳动者收入水平。(劳动保障部法制 保障部劳动工资司牵头，全总等部门参加)(三)加强对用人单位招用农民工的管理一是指导、推动用人单位依法与农民工签订劳动合同。贯彻实施劳动保障部、建设部 ...
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及相关规定，坚持公平竞争、相互选择、诚实信用的原则，充分尊重用人单位的用人自主权和劳动者的择业自主权，维护劳动力供求双方的合法权益。第六条劳动保障 就业服务管理机构办理录用备案手续。第二十二条用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职人员收取招聘 ...
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、保证金、抵押金等费用。第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同 第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条本 ...
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保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍 ；逾期不退还证件的，按每证处以五百元罚款。第二十条用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动保障行政部门责令改正，不按规定签订 ...
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便民利民措施》二○○三年十二月二十五日附件省劳动保障厅二十三条便民利民措施1．省直单位下岗失业人员前来求职，不挑不拣，一个月内给予推荐就业。2．求职者前来求职和 。3．用人单位和劳动者委托办理劳动保障事务代理，符合条件的即时办理；对单位委托的还可提供上门服务。4.省直、中央、部队驻穗单位招用流动人员的 ...
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保险费引起的劳动争议，如上述行为具有连续性或不间断性，应视为连续侵权行为，劳动者可随时向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会应一并处理。侵权行为已 存在劳动关系，而承包方为实际用人单位和受益人，应确定发包方为用人单位主体，承包方应列为第三人；如果劳动者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法设立的 ...
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、检、法人员，下同）分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制职工）。临时工 另有规定的从其规定）；五、按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工；凡不适合妇女从事的机车乘务、机车车辆检修、调车作业岗位，线路工 ...
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