、江西省集体合同条例1.将三十六条修改为:“企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同的,由人力资源和社会保障主管部门责令改正,赔偿职工协商代表损失。”2.将法规条文 第三十五条第三项。5.将第三十五条第四项修改为:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,给予警告,责令改正,并可 ...
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二、第九条改为第八条,修改为:“通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者,应当保证广告内容的真实、合法。”三、第二十三条 ,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。个人要求辞职 ...
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职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险,缴纳社会保险费用。各级社会保险经办 。承租人愿意继续租赁,出租人表示同意的,应当续签租赁合同。承租人违反租赁合同的,出租人可以解除租赁合同,收回房屋使用权。第十八条依法征用和拆迁归侨 ...
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下,可将下岗职工基本生活保障资金的结余部分,调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助,也可以用于促进再就业。5.凡政府投资形成的 方式实现就业再就业的下岗失业人员可与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同,可以以小时为单位计算劳动报酬。(五)落实地方和部门责任,适当调控企业减员规模, ...
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,有关部门应当提供就业指导,在同等条件下,用人单位应当优先录用。侨眷及其子女在报考省属各类学校和参加劳动就业文化考核时,可参照本规定给予照顾。 第十 、退职金;按照规定享受社会养老保险待遇的,其养老金照发;实行劳动合同制的,按照有关规定和劳动合同的约定,享受相应补偿。以上费用可以按照国家有关规定兑换成 ...
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解除劳动关系的,失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的,各区县、各部门、各企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、 要加大劳动监察力度,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法 ...
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制定。 第三十六条县级以上人民政府应当根据当年符合安排工作条件的退役士兵人数和用人单位实际情况,确定本级人民政府安排退役士兵工作计划,并依法向社会公开。 第三 )未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的; (三)与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。 第五十二条 接收安置单位未按照规定计算退役士兵 ...
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单位、房屋出租人、房屋租赁或者职业介绍中介机构,应当自与流动人口建立、终止或者解除劳动关系、租赁关系、中介服务关系之日起5个工作日内,将流动人口居住 符合下列条件之一的,可以向居住地公安机关申领居住证: (一)已与居住地用人单位签订劳动合同的; (二)已在居住地工商行政管理部门取得营业执照的; (三) ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的 条件。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者,用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治 ...
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)凡是适合本市城镇失业人员的岗位,用人单位要优先招用企业失业人员崐和富余职工。企业招用失业6个月以上职工并签订3年以上劳动合同的,失业保险崐机构可将 享受的失业救济金一次性支付给本人,作为启动崐资金。(二)对自谋职业并与原企业解除劳动关系的企业富余职工,经双方协商同意,崐由企业按一定数额发给职工安置费 ...
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