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用工权。企业可以根据生产经营需要,自行制订用工计划,自主决定招工的时间、条件、方式和数量,受本市城镇行政区划的限制。对确需到本市农村和外省市招工的, 解除劳动合同和辞退、开除职工;职工有权依法解除与企业签订劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工,行业保险机构应按规定提供 ...
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企业和因拖欠工程款而造成施工企业能按时支付工资的建设单位进行监督管理。市劳动和社会保障行政主管部门对建筑业劳动用工实施监督管理。依法受理举报投诉、查处 工资卡制度。发放工资应编制工资表,职工本人签字盖章。建筑施工企业招用职工应当依法签订劳动合同,并登记造册。工程需要劳务分包作业的,应当分包给有相应 ...
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一次性付款确有困难的,可采取分期付款的方式,在1年内付清,且首期付款低于总价款的30%。对没有净资产的中小企业,在受让方承担全部债权债务的基础上, 可面向社会公开竞聘。32.建立企业用工能进能出机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,签订劳动合同,依法确定劳动关系。按定岗定员的原则, ...
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│习生人数 │ │读学校 │├──────┼───┼────┼─────┼──────┼────┤│ │ │ │ │ │ │├──────┴───┴────┴─────┴──────┴────┤│ 劳动合同签订情况 ││ │├──────┬───┬────┬─────┬──────┬────┤│应 ...
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单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和违反法律法规的原则下,自职工被 尚未建立工会组织的,职工可以推举代表与企业签订集体合同劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时,应当经双方协商 ...
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企业全面推行政府派出监事会制度。(十一)用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗, 业务量(购销存量)合理定编、定员、定岗,原则上年经营量1000万公斤以下的企业超过10人,每增加50-100万公斤增加1-2人。调整国有粮食购销 ...
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。六、企业当年出现的自然减员指标,经核准后,原则上由企业自行使用,企业提使用计划的,可由市统一调剂使用。七、在发展完善市综合劳务市场的基础上, 按计划用人招工,由企业自选用工形式,自定招工时间、条件和对象及其具体考核方式内容。用工单位的厂长(经理)同被招用者签订劳动合同劳动行政部门凭双方签订劳动 ...
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(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府应当综合 查验;(四)办理录用流动人员备案手续;(五)审核招工简章;(六)办理用工及流动人员劳动就业手续;(七)负责劳动合同管理、签证,依法实施劳动监察 ...
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出资购买的“公益性岗位”安置就业,原企业依法与其解除劳动关系,按规定支付其经济补偿金或生活补助费,与新的用人单位重新签订劳动合同,转移社会保险关系,由政府代缴 负责监管,专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理;政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位,要按定员的40 ...
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登记表》及备案名册,并于一个月内到同级劳动行政部门办理登记备案手续。第十五条企业必须与被录用人员依法签订劳动合同,明确双方权利、义务和其它有关事项,按规定 六周岁的未成年人就业(法律另有规定的特殊行业除外);(二)发布虚假用工信息,谋取正当利益;(三)采取其他非法形式招收职工;(四)以招收职工为名向 ...
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