合同制是指企业职工与企业遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的用工制度。第三条 凡在我省行政区域内实行全员劳动合同制的 十一条 外商投资企业、私营企业可参照本规定执行。第三十二条 本规定应用中的具体问题由省劳动厅负责解释。第三十三条 本规定自发布之日起施行。...
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结合我市实际，提出以下意见： 一、统一思想认识解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，事关人民群众的切身利益，事关我市改革发展稳定的大局。各县(区)、各相关 承接工程或分包工程。企业必须与所使用的劳务工签订劳动合同，劳动合同必须与《江苏省建设领域农民工劳动计酬手册》配套使用，用工企业要将与农民工签订的 ...
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的，参照解决房地产开发项目拖欠工程款的措施办理。（四）切实解决拖欠农民工工资问题。各地各有关部门要贯彻落实国家和省有关精神，按照省政府办公厅湘政办明电[ 要制订与《湖南省工资支付监督管理办法》和《湖南省劳动合同管理》等相配套的管理制度，规范建筑业企业劳动用工和工资支付行为；省计委要进一步完善工程项目 ...
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精神，现对缴纳拨付城镇临时工养老基金的有关问题通知如下：一、用工单位与所用临时工在签订劳动合同时，必须写明合同双方应认真按照《北京市城镇临时工养老保险 养老保险手册》和有关资料卡片。街道、镇劳动部门对于年内解除劳动合同的临时工，必须在解除劳动合同时与用工单位核准缴纳的临时工养老基金数额；对于一年以上的 ...
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，做到辖区内的城乡居民、外来劳动力的就业状况和社会保障情况清、用人单位用工需求情况清。基础台账要落实实名制，并及时更新，动态管理。2.建设信息系统 和失业保险金发放等服务工作。5.促进劳动关系和谐稳定。基层劳动保障工作平台要积极推动本辖区落实劳动合同制度，完善基层和谐劳动关系三方协调机制建设，推动创建 ...
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劳动合同法》信息，扩大宣传覆盖面。3．设点咨询。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行当天，在全市大型工业区、人流密集的商业区设立100个宣传点，开展 专题培训。针对用人单位在劳动合同管理中存在的问题，组织专题培训，引导用人单位全面、正确理解《劳动合同法》，消除误解和疑虑，自觉规范用工行为，提高劳动 ...
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自我协调机制，用人单位劳动合同签订率达到90%以上，普遍推行集体协商机制；完善劳动关系三方协调机构网络，处理好多种就业形式中的劳动关系问题。2、继续 工作机制，规范监察行为，提高执法水平；加强对社会保险基金征缴、劳动力市场秩序、劳动用工、工资支付、工时制度及技术工种持证上岗等方面的监督检查，及时查处 ...
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自我协调机制，用人单位劳动合同签订率达到90%以上，普遍推行集体协商机制；完善劳动关系三方协调机构网络，处理好多种就业形式中的劳动关系问题。2、继续 工作机制，规范监察行为，提高执法水平；加强对社会保险基金征缴、劳动力市场秩序、劳动用工、工资支付、工时制度及技术工种持证上岗等方面的监督检查，及时查处 ...
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健康教育，帮助农民工掌握传染病防治知识。强化对农民工聚居地的疾病监测，定期检查用工单位农民工疾病发生情况。为农民工提供便捷的基本医疗服务，落实国家关于特定传染病 救助、医疗互助、职业培训、政策咨询、子女助学等服务；以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务 ...
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情况变更有关条款。职工和经营者未签岗位合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再 尽快建立公司一级的大病医疗费用统筹制度，以缓解小型商业企业医疗费用畸轻畸重问题，解除职工后顾之忧。继续执行国家和市养老保险和待业保险有关规定，缴纳退休 ...
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