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由发放退休费的单位代扣代缴;终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的,向医疗保险经办机构缴纳。参加大额医疗保险的人员投保1个月,开始享受大额医疗保险待遇 基本医疗保险的人员与用人单位之间因基本医疗保险发生争议的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁决定的,可依法提起诉讼。第六十四条不服劳动 ...
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用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依照法 。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为 ...
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用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依照法 。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为 ...
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根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动(聘用)合同不愿恢复工作的,由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的 第三十九条企业、事业单位、机关拖延或者拒不拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请 ...
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解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条企业、事业单位起草劳动合同文本时,应当征求本 依法处理。第二十八条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同劳动合同处罚职工或者解除职工劳动合同的,工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产在 ...
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哈尔滨市人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围、时限和管辖权限向人事争议仲裁部门申请仲裁。?第四十八条人才流动中发生知识产权纠纷的,按照国家有关知识产权的法律、法规 工作的行为。?第五十七条本办法所称人才转让,是指人才所属单位与人才解除劳动人事关系,将其有偿转让至人才受让单位的行为。?第五十八条本办法所 ...
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二)女性在孕期、产期、哺乳期内的;(三)患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的;(四)法律、法规、规章规定的 条聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书 ...
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审查尚未结案的人员发生的人事争议;?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规:国务院行政法规(1)条第三章 书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事 ...
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期满仍未实现再就业的,企业与其解除劳动合同。转入社会失业的,按规定享受失业救济,救济期满仍未就业的,按照规定申请领取城市居民最低生活保障金。第十二 附则第二十六条下岗职工在再就业服务中心期间,发生劳动争议的,可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的城镇集体企业参照本规定 ...
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申请仲裁;被聘职工是工人的,可向市技术工人交流中心申请仲裁.对于仲裁结果双方必须执行,如仲裁同意流动,原单位仍无理阻拦,被招聘职工可持仲裁 迁入本市,凭市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同,应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体企业与外商合营 ...
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