使用指导原则等有关规定，不得滥用药物、开大处方。严禁新农合定点医疗机构将绩效工资、奖金等科室和个人收入与业务收入挂钩。 各地要采取限定乡镇卫生院住院量和 卫生院的技术力量、服务条件、服务数量，核定住院人 次限额，并将执行情况作为绩效考核的重要内容。加强对乡镇卫生院住院情况的监督检查，一经发现挂床住院等 ...
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建立健全人才选拔、培养、使用机制和人才合理流动机制。按照国家关于事业单位实施绩效工资等要求，继续加大分配制度改革力度，切实建立起有利于促进科技人员大胆创新、 系统，是各单位年度科技信息统计的重要数据渠道，是各专业技术人员年度科研绩效评价的重要依据来源，是科技项目追踪问效、质量评价的重要检索工具。各单位 ...
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进一步加大规范办学行为力度。要着力减轻学生课外学习负担，研究制定管理办法，加大对社会教育培训机构的监管力度；明确学校责任，将禁止在职教师有偿补习纳入绩效工资和学校聘用合同管理。加强指导，引导学生科学规划节假日、双休日的学习与生活。完善素质教育督导责任区制度，逐步实现规范中小学办学行为制度化、法制化。 ...
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法》和关于事业单位分类改革的指导思想，各级卫生行政部门要大力推进卫生监督机构参照公务员管理。尚未纳入公务员管理的，按照国务院关于事业单位实施绩效工资的要求，加强绩效考核和岗位责任制建设。充分调动卫生监督队伍积极性，提高卫生监督工作效能和水平，进一步强化服务意识，保障卫生监督执法的公正性和良好社会形象 ...
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管理的转变，营造能者上、庸者下、人员能进能出的人才竞争环境。积极搞活教师绩效工资分配，切实保证优教优酬、能者多得。23.加强师德建设，培养教师热爱 按照《山东省普通中小学管理基本规范》要求，对违规办学行为进行严肃处理。各级目标绩效管理考核部门要将素质教育督导评估结果作为考核、评价教育工作的重要依据， ...
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用人机制。要实行全员聘用制，因事设岗，按岗竞聘，双向选择，转变用人观念。要积极推行绩效工资制度，按绩效优先、兼顾公平、按劳分配和按生产要素参与分配的原则重新建立重实绩、重贡献的分配制度，引导医务人员钻研业务，扎实工作。要积极探索所有权与经营权分离、合作经营、纵向合作 ...
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人员以及出纳事故、案件的有关责任人给予处罚。 第八十一条对下列情况给予奖励：（一）严格对出纳工作的绩效考核，完善考核内容，对在出纳工作方面成绩突出、贡献较大的单位和个人的奖励在绩效工资和年终奖中予以体现；（二）对金库连续两年无任何差错事故的管库员及金库主任，给予奖励 ...
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，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、 组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。第二十二条博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇 ...
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条 (待遇保障)市教育行政主管部门会同市财政、人社等部门研究制定全市幼儿园教师薪酬制度，建立幼儿园教师待遇保障机制。公办幼儿园教师执行统一的岗位绩效工资制度，民办幼儿园教师工资和社会保险由举办者依法保障。幼儿园应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并依法缴纳各项社会保险等费用。公益性幼儿园教职工参加 ...
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条县级以上人民政府应当完善并实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动关系调整、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。灵活就业人员按照自治区 享受社会保险补贴和岗位补贴。岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，并可以根据岗位工作实际，实行绩效工资制度。第四十四条企业招用就业困难人员，按照 ...
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