各类培训机构和企业，重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训，各级政府应给予适当补贴和资助。企业应定期对职工进行专业技能 监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三十四）规范国家行政机关和事业 ...
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机关支付违约金。用人机关要求聘任制公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十二条用人机关应在解除或者终止聘任合同时出具解除或者终止 。聘任制公务员需要转至不同职系聘任的，应参加该职系的公开招聘或选聘。第七章争议处理第四十七条聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的 ...
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服务体系，采取政府补贴加市场化运作的方式，实行技能培训、劳务输出和安置就业“一条龙”服务。健全职业技能培训制度，形成以公办职业培训学校为龙头、以社会办职业 、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效维护劳动者合法权益。健全完善用工 ...
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维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，加快推进社会主义和谐社会建设。积极配合国家区域发展战略的 人才，形成与构建海峡西岸经济区九大支撑体系相适应的职业教育体系。大力发展从业前职业培训、在岗培训、继续教育、老年教育、社区教育等事业，推动终身 ...
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求职登记，由各级劳动行政部门按城镇待业人员的有关规定进行管理。（五）自谋职业的人员办理求职登记后，可以向工商行政管理机关申领个体工商户营业执照，从事个体经营 工人员被安置后与安置单位之间发生劳动争议的，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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具备下列条件：(一)有开展人才交流服务活动必需的场所、设施；(二)有经过专业培训的专职工作人员；(三)有健全可行的工作规范和章程；(四)能够独立承担民事责任 由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章 人才流动中的争议处理第二十七条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法 ...
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的有关部门、科学技术协会、工会、妇女联合会应密切配合，采取措施，开展妇女职业技术教育和实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、 ，应征求本单位工会的意见。第十六条 女职工与用工单位发生劳动争议时，有权按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，向本企业劳动争议 ...
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代理等专项服务，帮助和引导下岗、失业人员在社区实现再就业。各类技工学校、就业训练中心和社会职业培训机构，要结合社区就业的特点，积极开设社区就业培训 本地实际情况，研究制定灵活就业形式的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。六、加强部门配合，落实工作责任开展社区就业 ...
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具备下列条件：(一)有开展人才交流服务活动必需的场所、设施；(二)有经过专业培训的专职工作人员；(三)有健全可行的工作规范和章程；(四)能够独立承担民事责任 由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益 ...
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人员参与实习活动：(一)未满16周岁的学生；(二)非全日制中等职业技术学校和培训机构的学员(本市劳动预备制度培训生除外)；(三)无有效学籍证明的人员；(四)按国家 本暂行办法擅自安排在校学生开展实习活动的，劳动保障行政部门将会同有关部门依法进行处理。第二十九条 违反本暂行办法第六条、第七条第二款、第八 ...
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