本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人 除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按规定提供治疗期间的医疗 ...
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条的规定终止或者解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期之内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期之内的；(三)因工负伤或者患职业病经有效鉴定确认 长期限为12个月。托管期间，发放不低于市人民政府规定的最低生活保障金的生活费，所需费用由原单位承担。托管期满后仍未受聘者，由卫生人才分市场移交焦作市 ...
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第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平 的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 关联法规：国务院部委规章（1）条地方人大法规（2）条 ...
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确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；(四)女职工在孕期、产期、 损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条 劳动者违反本规定擅自解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：(一)招聘其所支付的费用；(二)用人单位为其 ...
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项规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失：（一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；（ 事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付 ...
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致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人 ，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密 ...
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，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人 ，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业 ...
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劳动者参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证劳动者享有相关的法定权利。第十七条实行劳动合同制度后，职工在同一设区的市的市 再就业服务。第十九条按照《劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照其本人实际参加工作年限和在 ...
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两周患病率为189.2‰，与全国城市水平基本持平，略低于全国大城市水平。患病的前5位疾病依次为呼吸系统疾病、循环系统疾病、消化系统疾病、风湿和类风湿疾病、 问题没有得到遏制。4.医疗保障体系不完善。社会医疗保障制度相对滞后，城镇职工基本医疗保险制度尚需完善，商业医疗保险和其他补充医疗保险尚待进一步发展 ...
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为一级至六级伤残的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的；(四)女职工在孕期、 ）条第五十四条 用人单位向劳动者收取培训费、工装费等其他费用，收取财物作为担保，扣押劳动者证件的，由劳动保障行政部门责令退还，并可处以1000元以下的 ...
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