不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法 规章规定的其他情形。职员违反前款规定单方解除聘用合同，应当承担违约责任；给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位 ...
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不能就变更合同达成协议的。第二十四条 受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二 书面形式通知聘用单位。关联法规：国务院部委规章（1）条第四章 违反和解除聘用合同的赔偿与补偿办法第二十七条 聘用单位有下列情况之一，对受聘人造成损害的 ...
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单位应当向劳动者提供其个人工资清单。第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资； ，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用： (一)依法签订的工资集体协议、劳动合同中明确规定可以扣除的费用； (二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过 ...
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，也不得规定劳动者的消费方式。第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资 判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 ...
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经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。工伤职工的职业康复和辅助器具费用，参加工伤保险费用统筹的，由 。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查、建立职业健康档案的，不得终止、解除劳动关系，后期被确诊为职业病的，由用人单位承担责任。第四十九条 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途 要主动向党员所去地方或单位党组织提供情况，帮助党员及时落实组织关系。对于解除劳动关系的下岗失业人员或暂无接收单位的党员，其党员组织关系可转入居住地 ...
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存档证明和企业为其交纳这回养老保险费用的凭证复印件。(5)企业章程、股东出资协议及其公正书；(6)企业缴纳营业税的发票或税务部门出具的缴纳营业税的完税证明； 复印件；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用单位为工程造价咨询企业的，还应提供 ...
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清偿纠纷28、遗赠纠纷29、遗赠扶养协议纠纷第三部分物权纠纷四、不动产登记纠纷30、异议登记不当损害赔偿纠纷31、虚假登记损害赔偿纠纷五、物权保护纠纷32、 劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5 ...
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的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议， 等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的 ...
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可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、 过失，对见习基地生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失，个人应承担经济赔偿责任。 6.见习学员泄露见习基地商业秘密或技术秘密，或利用见习基地商业秘密 ...
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