或其它与性别有关的理由辞退女职工,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件; 的,侵权行为人所在单位或主管部门应根据情节轻重给予行政处分,并及时解决侵权行为造成的问题。第三十一条 违反本规定但不构成犯罪的农村村民和不适用第三 ...
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一)批评教育,通报批评。(二)经济处罚:包括扣发奖金和责任目标津贴、罚款、赔偿经济损失、没收非法所得。(三)行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职 。(四)其他处分:停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律 ...
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级的,按照国家有关规定享受伤残抚恤待遇。公安机关决定或者人民法院判决由致害人或者责任人赔偿的款项扣还有关单位已按前款支付的费用后,应当及时支付给见义勇为人员, 伤残不能从事原工作的人员,用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位,不得解除劳动合同或者辞退。关联法规:全国人大法律(1)条第十六条对因见义勇为 ...
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任期结束。职工董事任职期间,公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十条职工董事因故出缺,按本办法第七条、第八条规定补选 :(一)职工代表大会或职工大会年度考核评价结果较差的;(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的;(三)泄露公司商业秘密,给公司造成重大损失 ...
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企业实行关、停、并、转的精神,现就有关国营关、停企业的财务处理问题,作如下规定: 一、各级财政部门要积极参与做好关、停企业的试点工作,加强 应由过失人负责赔偿的部分,应向过失人收回。 五、参加职工待业保险的国营关停企业按照国家有关规定发给职工在待业期间(包括辞退职工和终止、解除劳动合同的工人)的待业 ...
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申报缴纳管理暂行办法》的规定,结合我市实际,现将用人单位申报缴纳失业保险费有关问题通知如下:一、组织和领导用人单位申报缴纳失业保险费工作难度大,涉及面广,各 《天津市失业保险条例》规定应全部补齐欠费;不享受失业保险待遇的各类终止、解除劳动关系及企业分立等情况调整缴费基数、人数的,原则上要按人均欠费予以 ...
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;有权依法决定企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资数额;有权依法解除劳动合同,解雇、解聘、辞退职工。(四)有在金融机构申请贷款和贷款担保权。 机关提出行政复议申请,或直接向人民法院提起诉讼,造成损害或损失的,有权依法请求赔偿。(十)法律、法规规定的其他权利。第六条非公有制企业和经营者应履行下列义务 ...
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条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业,为年老、疾病 第五十二条 侵害妇女的合法权益,造成财产损失或者其它损害的,应当依法赔偿或者承担其它民事责任。 第九章 附则 第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定 ...
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职工监事在任职期间以及任期届满后,企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同,或采取其他形式打击报复。职工监事离职的,其任职资格自行终止。 授权审批程序严格执行各项预算,及时分析预算执行差异原因,解决预算执行中存在的问题;(四)及时总结分析预算编制和执行情况;(五)配合财务预算管理机构做好企业预算 ...
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、开除;(四)其他处理:停职、免职、解聘、下岗待聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的, 除按本办法受到行政处分和经济处罚外,对造成经济损失的,根据责任大小,承担相应的赔偿责任,由于违反规章制度获得的非合规性所得,全部没收。第十三条工作人员共同违规的, ...
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