核定。２、在国家核定的工资总额（包括增资指标）及政策范围内，企业有权实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制等不同制度；有权根据实际需要采用计时工资、计件工资、提成工资、承包工资以及内部岗位津贴等不同的工资形式；有权调整企业内部各类人员的工资关系及确定增加工资的对象和数额；有权采取灵活多样的增资办法。 ...
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个人所得超过个人收入调节税起征标准的部分，应照章纳税。六、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金，在确保工资收入水平增长低于劳动生产率增长的前提下，实行上不封顶、下不保底。工资调节税和奖金税的减免审批权限，下放到地（市）税务部门从宽 ...
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挂钩企业，经与省协商后，也按上述办法审批。十、企业挂钩后，内部分配可自行决定。凡是有条件的，都要在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资和定额工资制，并合理确定各类人员的分配关系。十一、进一步完善工资基金管理办法。挂钩企业要在银行开设工资基金专户，由银行监督使用。各大中型企业要在今年十月底 ...
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当年工资总额基数。十二、企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法后，企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法以及调资升级的时间、对象等，由企业自主决定。计件工资、定额工资是贯彻按劳分配的一种较好形式，凡是有条件的都要积极推行。实行挂钩的企业在保证活工资占一定比例的情况下，每年可安排一部分职工浮动升级或 ...
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成本，一律实行“总挂分提”或“分挂分提”的办法。企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、稳定、完善承包制要切实加强企业管理。紧紧围绕提高产品质量、降低产品成本、增加经济效益、保证安全生产 ...
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工资或奖金，必须照章纳税。在收入分配上，既要贯彻“按劳付酬”，又要防止差距过大。挂钩的指标和形式，必须符合企业的生产经营特点，确定不同的分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等。工效挂钩企业要建立工资储备制度，以丰补欠。要加强劳动工资管理的基础工作，严格考工、考核和定额管理。坚决制止以 ...
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总额包干办法。政府职能部门要尊重企业内部分配自主权。企业在国家核定的工资总额范围内，有权根据企业的具体情况，采取灵活多样的分配形式，可实行计时工资、计件工资、岗位结构工资、定额工资、承包工资等企业工资制，并逐步试行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度。实行工效挂钩的企业，随企业经济效益增长而核定的 ...
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科学的、协调配套的考核奖惩体系，严格考核兑现。坚持按劳分配原则，把劳动效率与职工收入紧密挂钩，实行联利、联销计酬，采取浮动工资、档案工资、计时工资、计件工资、结构工资、定额工资等形式，拉开分配差距，打破大锅饭，搞活企业内部分配。加强企业内部管理，完善基础管理工作，抓好质量、成本、财务、物资、劳动和 ...
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、澳、台商投资企业职工是指内地职工。三、《规定》第十条“本人上一年月平均工资”是指按国家统计局规定列入工资总额统计范围内发放的工资。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。四、下列人员按以下办法确定个人缴费工资基数：（一）复员、转业退伍军人及初次就业和失业后再 ...
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等工作。实行计件工资制（包括提成制和包工制）的企业，要严格按照国务院一九八一年十月二日电报通知和国发［１９８１］１６６号文件的有关规定进行整顿。实行计件工资的范围暂不扩大，劳动定额要保持平均先进水平，超额工资要按照规定进行控制。四、各级劳动人事部门、计委、经委、财政部门要会同银行、统计等有关部门建立 ...
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