〕27号)等有关规定,结合我市实际,制订本办法。第二条本办法所称小额贷款担保,是指由市再就业小额贷款担保中心为下岗失业人员再就业申请小额贷款提供担保,保证 担保贷款额度、期限与用途第十一条小额担保贷款额度:(一)为下岗失业人员自谋职业、自主创业提供的小额担保贷款额度根据经营项目、规模确定,最多不超过2 ...
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建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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贷款最高额度不得超过40万元。第十三条贷款期限最长30年。在不超过最长贷款期限的基础上，贷款期限可在借款人法定退休时间的基础上延长5年。第十四条 发生纠纷时，借贷双方经过协商解决。协商不成时，任何一方均可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章附则第二十七条各县管理部的住房公积金贷款以本办法为准。第二十八 ...
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，可以向公安机关申办两年有效的外国人居留证和一年多次出入境签证；短期来华不能按期离境的，可以申请签证延期。确因时间紧急或者其他原因未在国外办妥入境签证的，可以 竞业限制条款或者竞业限制合同应当明确竞业限制的范围和期限。竞业限制的期限除法律、法规另有规定外，最长不得超过3年。商业秘密进入公知领域后，竞业 ...
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七条当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。在诉讼期间，如拆迁人已给被拆迁人、房屋承租人给予货币补偿或者提供了安置用房、 补助费。停产停业时间不足一个月的，按一个月计算。拆迁人给承租人提供过渡用房的，承租人应当缴纳过渡房租金。第三十九条超过拆迁补偿安置协议规定的过渡期限的，从 ...
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劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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主管部门裁决。拆迁人和被拆迁人一方是房地产管理部门的，由同级人民政府裁决。当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，在诉讼期间如拆迁人已给被拆迁人 从拆迁之日起至恢复生产、营业之日止；属被拆迁人自行迁建的，补助期限最长不超过六个月。第五章奖惩办法第四十二条对在规定期限内提前搬迁 ...
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意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同。集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情况时，经双方同意可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第二十七条劳动保障行政部门应当对企业建立和实行集体协商和 ...
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第六条 劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)工作时间、休息休假； (五)劳动报酬； (六)劳动纪律； 。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 劳动 ...
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以书面形式订立。第十条 劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)工作时间;(四)劳动报酬及支付时间;(五)社会保险和福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同的解除、终止条件;(十 ...
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