按粤人发〔2004〕223号文件规定执行。（四）外语条件按广东省人事厅《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发〔2007〕120号）执行，但对 工程类中级职称评审的，其提交的专项技术分析报告，每篇须2000字以上，内容与工作岗位有关，应是解决具体技术难题的报告而非综述性文章，并由单位技术负责人 ...
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具体任务是：(一)按照国务院和市政府要求制定全市和各区、县外地民工有序流动工作的实施意见。(二)检查各用人单位留人指标的落实情况。(三)组织开展对留 ，各用人单位应利用现有的时机做好两方面的调整工作。(一)根据97年度招收外地务工人员使用计划调整现有工种岗位的外地务工人员，凡下岗待工人员超过10％(含 ...
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行为不予制止、处罚；(六)其他违反本规定的行为。第二十三条 行政机关对其工作人员实行绩效考评。具体办法由市人事部门制定，报市人民政府批准后实施。第二十 ，当年年终考核定为基本称职；情节严重的，当年年终考核定为不称职，调整工作岗位或者停职离岗培训，符合辞退条件的，给予辞退处理：(一)推托或者误导行政管理 ...
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合同以书面形式订立。第八条劳动合同应当具备下列条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间； 工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，新增有组织输出劳动力3万人。 二、做好城镇失业职工再就业工作，全市净增就业岗位1.5个，帮助7000名城镇失业人员实现再就业。城镇登记失业率 项目分割登记率达到100%。 九、做好市区基准地价调整工作。完成市区基准地价调整，重点建立西区基准地价体系和调整巨化区商住用地地价。 市建设局2003年度职能 ...
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申报奖励。干部退离后做出特殊贡献受到市政府命名表彰的，按有关规定调整退休费标准。 第四章 再工作的管理 第十五条 聘用退离休干部实行计划管理。党政群机关不得聘用退 能坚持正常工作。(二)年龄一般是男六十五岁以下，女六十岁以下，特殊工作岗位急需的，适当延长，但最多不超过五岁。因病提前办理退离休手续的干部 ...
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因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘用合同订立 ，可以接受聘用单位或聘用单位主管部门的委托，按《湖北省人事厅关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。 ...
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人员由用人单位选择接收，30%的人员由安置部门分配任务。对上级安置部门统筹调整安置的退役士兵，有关市、县(市、区ぉ应积极接收，及时办理相关手续。 确保历年来未安置的城镇退役士兵真正上岗就业。(三ぉ坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位 ...
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工作1.继续完善公共就业服务体系，努力拓宽就业渠道，积极开发就业岗位，鼓励自主创业和自谋职业。认真落实财政投入、小额贷款、免费培训和税费减免等优惠政策， 协同部门：省发展改革委、财政厅、建设厅等和各市人民政府。(四)召开全省经济结构调整工作会议。牵头部门：省发展改革委协同部门：省经委、科技厅、农业厅、 ...
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100元以上，增长4％左右；城镇登记失业率控制在4.5％以内，全年净增就业岗位7万个；人口自然增长率控制在6‰以内。一、大力实施工业兴市、工业强 药品监督管理、安全生产监督管理、土地规划等领域的机构改革和职能调整。市直机构改革和职能调整工作要在一季度基本完成。 11、加快推进事业单位改革。在率先启动 ...
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