医疗、失业、工伤和生育保险费计算。上述“4045”人员在公益性岗位工作超过3年的，或者距法定退休年龄不足5年且在公益性岗位工作满1年以上的，社会保险补贴 足额缴纳失业保险费的参保单位，1年内终止和非本人意愿解除劳动关系的人员不超过本单位上年末职工总数2%的，按照其参加转岗培训的富余人员人数给予企业转岗 ...
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的连续工龄和养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇；对下岗后或企业与其解除劳动关系 十、新办的城镇劳动就业服务企业，凡当年安置国有企业下岗职工及其他失业人员超过企业从业人员总数60％的，经同级人事劳动保障部门认定，主管税务机关批准， ...
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低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％。? 第九条从业人员本人月工资超过所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资300％以上的，超过部分 养老保险的，其转移前的缴费年限连续计算。? 第三十六条从业人员未到法定退休年龄到境外定居的，其个人帐户中个人缴纳的基本养老保险费本息，由从业人员 ...
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经济。鼓励符合辞职条件的机关、事业单位工作人员辞去公职从事民营经济，对距法定退休年龄8年以上的辞职人员，可一次性发给辞职补助费。辞职补助费标准，机关和依照 )按工作年限每满1年发给本人1个月的基本工资计算，计发年限均最多不超过20年。辞职人员的人事档案，由原所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构 ...
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由所在企业按规定计发，按离岗退养前的工资额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后办理正常退休。23、改制企业的离退休人员未纳入统筹的非生产性福利待遇，由 利率缴纳占用费。30、自然人、法人出资购买改制后新企业的股份达到绝对控股(超过51%)时，一次性付款的可优惠20%。31、改制为股份制或与其他投资者实行 ...
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或行业系统内采取多种方式给予妥善安置。允许实行单位内部待聘制度，待聘期限不超过2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主 计发；市县所属单位的补偿(补助)标准由各地根据实际情况制定。对改企转制时距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的职工，经本人申请，按管理权限批准， ...
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12个月以内确定。严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，其延长的医疗期最长不超过12个月。工伤医疗期的时间，由县以上医院或医疗机构提出意见，经主管部门 扣除后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定 ...
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《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定，对距法定退休年龄5年以内(含5年)职工，实行内部退养，待其达到退休 职工筹资困难，经同级国有资产重组和国有企业改革工作领导小组批准，最长不超过3年。职工整体购买的企业，要合理确定管理层与职工的持股比例，管理层 ...
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离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的 统筹地区上年度职工月平均工资。30周岁以下每年轻1岁增加1个月,但最高不得超过60个月。第十三条伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据统筹地区上年度职工月 ...
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技术培训的所得，年净收入中３０万元以下（含３０万元）部分，暂免征企业所得税；超过３０万元的部分，依法缴纳企业所得税。３．勘察设计企业技术转让、技术开发，以及与 ．原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满３０年的职工，或距法定退休年龄５年以内的职工，本人自愿，单位批准，可办理单位内退手续，到达法定退休 ...
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