职工，有关单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理有关手续后，其工龄方可连续计算。第八条外商投资企业不得招用未满１６周岁的人员和中、小学校学生。第九 二）至（六）项终止、解除劳动合同的职工，须根据其在本企业工作的年限，发给补偿金。工作每满１年的，发给本人月平均工资１００％的补偿金；工作１０年 ...
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疗养。第十三条引进的高层次人才，因原工作单位不同意调出造成辞职、辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并可以办理户口迁移手续、建立人事档案。 条引进出国留学的高层次人才，出国前的工龄和出国学习的时间可以连续计算工龄并计为社会保险交费年限。第十五条引进的高层次人才进行科学研究和从事新产品、 ...
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、运营和支付。县及县以上各级劳动行政部门所属的劳动鉴定委员会办公室是劳动鉴定的工作机构，应接受 同级劳动行政部门的领导和上一级劳动鉴定委员会的业务指导。其职责范围 保险费。缴费基数按职工受伤前十二个 月的月平均工资收入计算。其工龄和缴费年限，可连续计算。第十八条 工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按 ...
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提取一定的比例，自行使用。 六、在机构设置方面，取消过去部颁发的关于非生产人员计算口径和人员配备比例的规定，在核定的定员编制范围内，企业可按生产特点和加强 不转户口关系，口粮自理，到期辞退。对有专长的技术业务骨干和具有特殊技术的老工人，身体健康状况较好、确因工作需要的，退休年限可适当延长，使他们在关键 ...
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保险费。职工退养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退养期间计算工龄，如遇国家统一调整工资时，按照国家规定执行。第十条富余职工可以申请辞职 ；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当本人一个月标准工资的补偿费。企业依据本条规定 ...
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权益，确保涉及职工切身利益的各项资金安排落实。任何企业都不得以改组为由，随意辞退职工。国有企业改组时，应按上述原则制定职工安置方案。安置方案包括职工 经营者参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的， ...
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计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人， 给予表彰和物质奖励。机关和事业单位的计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的百分之一点五计算， 在单位 及其他集体福利。(三)未满四年间隔期生育第二个子女的， 按提前生育的年限一次性征收一至三年计划外生育费;(四)已婚妇女未达晚育年龄生育第一个 ...
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实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和物质奖励。机关和事业单位的计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的1.5%计算，在单位年度预算内 及其他集体福利。(三)未满4年间隔期生育第2个子女的，按提前生育的年限一次性征收1至3年计划外生育费；(四)已婚妇女未达晚育年龄生育第1 ...
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机关、团体、企业、事业单位和经济组织应协助市安置办公室做好城镇退役士兵安置工作。第六条 实行社会均衡负担安置，在本市市区行政区域内的所有机关、企业、 缴纳医疗、失业、养老等社会保险，其军龄连同待分配期间一并计算为所在单位的连续工龄和社会保险费年限。第二十条 任何单位不得拒绝接收市政府下达的安置任务。对 ...
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其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待。对提前退出现役的义务兵，按照实际服役年限发给其家庭优待金。有下列情形之一的，其家庭不再享受优待金：（一）义务兵 机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 ...
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