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,签订率达到78.6%;有2283户企业职工签订了集体劳动合同,涉及职工29.2万人。国有企业改组改制劳动关系处理逐步完善,进一步规范改制和关闭 工资的专项检查,拖欠工资势头得到有效遏制,维护了劳动者的合法权益。(六)劳动保障能力建设得到加强。就业服务和社会保险经办机构建设进一步加强,各市在街道建立 ...
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或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围 适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则,使职工的劳动报酬劳动成果、岗位技能挂钩。2.职工的工资、奖金在成本列支。 ...
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朔州等地市所属的71个县(市、区)(名单附后)在1995年上半年全面实行劳动合同制;太原市为国家确定的“优化资本结构,增强企业实力”试点城市之一,按照试点 企业中选择2---3户进行由工会代表职工企业通过集体谈判签订集体合同的试点,取得经验逐步推开。(四)关于实行劳动合同制的有关政策,应按《劳动法》 ...
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在企业中推行由工会代表职工企业行政通过平等协商签订集体合同制度,是实施《劳动法》的重要内容之一,是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效机制,是 提出符合企业实际又为企业行政和大多数职工接受的方案;(2)经过双方协商提出的集体合同草案,应提交职工代表大会或由工会组织职工讨论通过,由工会主席代表职工 ...
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%以上,其中,国有、国有参股、合资、外资企业劳动合同签订率为95%;在已建工会组织的企业中集体合同的签订率达93%。三方协商机制建设取得突破性 九)加大政府投入和政策扶持力度进一步加大财政对劳动保障事业发展的投入力度,确保社会保险待遇依法按时足额支付,形成劳动保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制 ...
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合同的,工资协议作为企业集体合同的附件,并集体合同具有同等效力。以上所称“工资”,是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付 协议审查(一)工资协议签订后,企业应于7日内将工资协议报送县(含县)以上劳动和社会保障行政部门审查。企业需同时上报的资料包括:企业工资协议申报表、工资协议 ...
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擅自变更或解除工资协议。职工个人企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。 二、工资集体协商的适用范围和遵循原则( 担任,工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的,由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理 ...
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职工经济损失。第十七条 用人单位应当依法职工方建立集体合同制度,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商,签订 )拘禁、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由;(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动;(三)殴打、侮辱、体罚职工;(四)非法搜查职工的身体;(五)其他侵犯职工 ...
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应由原单位进行统计,调入单位从发放工资之日起统计。4、全民所有制职工集体所有制职工混合在一个单位生产和工作的,基本上应按单位的所有制性质来进行统计 人员。二、合同制职工:是指在用工制度改革中试行的,在国家劳动计划以内,通过签订劳动合同,考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 ...
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的工作机构负责日常工作。第十九条 县级以上各级人民政府或政府有关部门可以通过同级地方工会、产业工会、系统工会建立联席会议制度等形式,定期通报重要工作部署以及 。第二十四条 工会代表职工企业和实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会有权 ...
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