需分流的人员,按企业分流富余职工的办法妥善安置;对解除劳动合同的职工,企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费,企业要通过多种渠道筹集 正常事业费的单位,其离退休待遇纳入国家统一的事业单位离退休费调整范围,经费供给渠道不变,由离退休人员原单位负责发放;没有正常事业费的单位,离退休人员的基本 ...
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符合《劳动法》第32条规定的,劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后经济补偿金的支付,按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方。 需要较长时间医疗的,给予3至18个月的医疗期。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的,由用工单位发放相当于本人标准工资3至6个月的医疗 ...
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适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条 撤销或者解散的,经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障 ...
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情况,一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题,按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收人 破产企业职工,在企业破产后均解除劳动关系,破产企业失业人员随拍卖资产一并安置,并依照国家有关处理破产财产所得中支付。破产企业以土地使用权为抵押物 ...
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及时转送军队医疗机构。有医师编制的单位,对常见病的一般诊疗处理,原则上以自我保障为主;对不能开展的诊疗项目和急、危、重症的处置,可实行定点合同医疗。(2ぉ 签订的劳动合同期满终止,或合同期未满解除劳动合同的,按在本单位工作年限,每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。其档案关系 ...
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的通知》(桂财企[2001]122号)的要求,测算并落实财政支付的职工安置费、经济补偿金、离退休人员基本养老金、基本医疗保险费和医疗保障费及企业办社会职能 方案,做好职工社会保险关系的衔接工作。6.依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7.做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作,及时化解矛盾 ...
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职工实行劳动合同制(含聘用制,下同)。劳动合同应包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;合同期限和试用时间;变更和解除合同的条件;生产和工作任务;劳动报酬 、罚款或经济赔偿,直至开除。对因违纪而被开除的职工,可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理,应征求合营企业工会组织的意见,并允许被处分职工申辩 ...
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职工)补偿金的总额用于冲减资产总额,不直接发给职工本人。在职职工的补偿金可作为职工集体股份,离退人员的补偿金用于支付离退人员采暖费、医药费等。净资产为 所有者收取;净资产为负数的勘察设计单位,职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。9.劳动合同制工人解除劳动合同的,按国家和省有关规定办理,并按 ...
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、失业等社会保险,负责支付伤残、抚恤人员的抚养费、生活费等。3.对1996年6月30日以前招收的在职职工,在与原企业解除劳动关系自谋职业的 实际情况,一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题,按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征 ...
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在人民法院受理破产案件公告三个月期满后召开。除债务人的财产不足以支付破产费用,破产程序提前终结外,不得以一般债权的清偿率为零为理由取消债权人会议。第四十一 :全国人大法律(1)条第五十六条因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第(一) ...
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