设置、人员编制和用工形式，自主招聘员工。第五条劳动主管部门负责组织协调劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行 ，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期 ...
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(一)经市病残儿医学鉴定机构鉴定，第1个子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；(二)再婚夫妻一方生育过1个子女、另一方尚未生育的；(三)再婚夫妻再 部门指定的医疗机构治疗。医疗费用按第二十二条规定支付。因节育手术并发症丧失劳动能力，属国家机关工作人员或企事业单位员工的，参照工伤事故处理；属城镇失业 ...
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经地(市)以上独生子女病残儿童医学鉴定机构鉴定，患有非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；(二)夫妻双方均为独生子女的；(三)夫妻双方均为少数民族或归国华侨的 经费中支付；(十)当地规定的其他优待。第四十五条 独生子女发生意外伤残丧失劳动能力或死亡，其父母不再生育的，县(市、区)人民政府应当视具体情况 ...
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外的；(八)被判刑收监执行或被劳动教养的；(九)经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力的；(十)经本人确认患有严重疾病等情况，暂不要求就业的； 进行失业登记的人员、协议保留社会保险关系人员以及已办理《农村富余劳动力求职登记卡》的农村富余劳动力参照本办法做好调查摸底等管理和服务工作；(七)本市劳动保障行政部门 ...
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或者残疾者丧失劳动能力前实际抚养的没有其他生活来源的人为限，按照农机事故发生地居民生活困难补助标准计算，不满16周岁的人抚养到16周岁；无劳动力的人 、牧、渔业的在业人员。其收入按照事故发生地统计部门公布的上年度农村牧区劳动力人均年纯收入计算。非农业人口在国家机关、企业事业单位及社会团体等工作的按照其 ...
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城镇、后农村”，“先培训、后就业”的原则。被招用的城镇劳动力须凭“待业证”，被招用的农村劳动力须凭“务工许可证”。第六条 用工单位与临时工签订劳动合同时， 执行。第十三条 临时工因工负伤，医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，在合同期内，用工单位应安排适当工作；合同期满终止劳动合同， ...
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工资支付制度3.单位使用外地劳动力保留事项 一、审批事项1.举办职业技能为主的培训教育机构2.建立职业技能鉴定站(所)3.企业参保职工退休(正常退休、特殊工作提前退休、因工因病丧失劳动能力退休)及有关养老保险待遇4.非标准工时审批5.外国人、台、港、澳人员在苏就业办理《 ...
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3、第一个孩子经市、县非遗传性残疾儿童鉴定组鉴定患非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；4、夫妇双方都是独生子女的；5、夫妇双方或一方是归国华侨的； 作业连续五年以上并继续从事井下作业的矿工；7、夫妇一方患非遗传性残疾，基本丧失劳动能力的；8、经自治区计划生育委员会严格审查、批准的其他特殊情况。第四条 ...
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20年的女职工不得解除劳动合同，应当安排力所能及的工作。第二十条 因工致残部分丧失劳动能力的以及按规定安置的残疾人员，企业不得将其列为富余职工。第二十 如遇工伤，所需费用由用人单位承担。第二十四条 对持有单位证明进入劳动力市场的富余职工，劳动部门所属职业介绍机构应当通过提供职业信息、转岗培训、组织洽谈 ...
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简称《失业证》)。第六条失业人员凭《失业证》享受以下待遇：(一)公共劳动力中介服务机构提供的免费职业介绍和就业指导服务；(二)劳动和社会保障部门指定的 不说明求职情况，或拒不参加职业培训、接受职业指导的，视为没有求职要求，丧失享受失业保险待遇的条件，劳动保障事务所应立即停止为其发放失业保险金，并同时 ...
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