参考，不能作为填报学历的依据。 2．任职资历(1)原已获职称的人员，以相应主管机关下文授予职称之日作为任职资历的起算时间。“待批”、“待授”人员，按原 职称的人员，在首次评、聘专业技术职务时，凡具备了任职条件，又确能履行岗位职责，原则上可不受其过去是否获得技术(业务)职称和任职资历的限制，允许参加评、 ...
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参考，不能作为填报学历的依据。2．任职资历(1)原已获职称的人员，以相应主管机关下文授予职称之日作为任职资历的起算时间。“待批”、“待授”人员，按原 职称的人员，在首次评、聘专业技术职务时，凡具备了任职条件，又确能履行岗位职责，原则上可不受其过去是否获得技术(业务)职称和任职资历的限制，允许参加评、聘 ...
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的考核评价体系，采取定性与定量、日常与定期相结合的方式，对教职工履行岗位职责的情况进行考核，考核结果作为聘用的主要依据，对业绩突出者可以低职高聘 建立高等学校分配约束机制。高等学校内部分配制度改革应经职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门备案。同时，接受同级财政、税收、审计等部门的监督。政府人事部门要 ...
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的，由稽核管理部门(市区分局稽核管理科、县区局管理分局，下同)提出调整意见，报主管分(县、区)局批准后实施。第八条 税收管理员的换岗。税收管理员实行定期 与管理效率。第四章 工作评价与考核第二十二条对税收管理员按照税收管理岗位职责所完成的绩效进行综合评价，通过设定能反映绩效的综合指标，实事求是地进行 ...
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交流、团队合作等方面的训练，加强从事专项工作的专门业务培训，切实提高干部履行岗位职责的本领。开展科学文化素养培训，提高干部综合素质。加强科学精神、科学知识 建立办班归口备案制度。各级科协业务部门举办培训班，须按有关程序向同级干部教育主管部门进行备案。坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。（四）加强 ...
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的要求，明确目标和任务。全面推行行政执法责任制的工作目标是：通过编制统一的岗位职责和工作规程，完善对行政执法行为的过程监控、制度规范和考核程序，严格 为“一把手”工程来抓。各单位主要负责人是本机关推行行政执法责任制工作的第一责任人，主管领导要具体抓，切实加强领导，各相关职能部门要切实负起责任，做到一级 ...
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护理管理职能。到2008年底，全省二级以上医院要建立护理垂直管理体系，护理部在主管院长领导下，全面负责医院护理工作；三级医院实行护理部-科护士长-护士长三级管理体制 结算等非护理工作。各医院要严格限制护士从事非护理工作，护士要按照岗位职责，实施护理工作，并承担和履行相应的责任和义务。(四)加强护理队伍 ...
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，下级行的会计工作应执行上级行的有关规定。各级会计部门是本行会计工作的主管部门，对全行会计工作实行统一管理。总行直属企业、事业单位的会计工作接受总行 银行各项规章制度，维护财经纪律。（二）坚持诚信原则，遵守职业道德。（三）依据岗位职责，办理会计核算，实施会计管理。（四）做到实事求是，客观公正。 第十七 ...
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分级负责。交通部负责全国公路水运工程安全生产的监督管理工作。县级以上地方人民政府交通主管部门负责本行政区域内的公路水运工程安全生产监督管理工作，但长江干流航道工程 ，对工程安全生产承担监理责任。应当编制安全生产监理计划，明确监理人员的岗位职责、监理内容和方法等。对危险性较大的工程应当加强巡视检查。监理 ...
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的各级领导和工作人员，均应遵守本规定。 第四条本规定由公用事业行政主管机关组织实施。 第二章城市供水节水行业管理廉政建设规定 第五条城市供水、 城市公共客运行业管理部门廉政建设规定 第二十条城市公共客运行业管理部门工作人员应按岗位职责、权限、业务流程、规章制度和相关政策开展工作。 第二十一条对外服务 ...
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