省委办公厅陕西省人民政府办公厅2007年5月23日 陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号 在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满 ...
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单位，同本企业职工一样，实行奖励制度. 五、实行经常性奖励制度的科研事业单位，必须建立任务考核制度，完成各项任务时，才能得奖.多超多奖，少超少奖， 批提取比例. 七、实行经常性奖励制度的科研事业单位，应按市革委会〖1979〗257号文件精神和本通知的规定，制定奖励实施办法，经主管局核准后，属于符合第一 ...
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章 奖励与处罚第六章 附 则第一章 总 则第一条 为了维护机关、团体、企业、事业单位的治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故，保护国家、集体财产和职工人身 的职责，落实工程治安保卫工作的经费和措施。第九条 单位评比先进和企业升级，应当将治安保卫工作列入考核范围。因工作过失发生重大案件、治安灾害事故，造成 ...
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和群众路线的一条重要标准，作为考核各级领导干部能力和政绩的一个重要方面。要加强组织领导。设区市政府要加强对县市工资发放工作的组织领导和监督，采取 编制内的在职职工和离退休人员全面实行财政统一发放工资管理办法(全部补助事业单位固定工资部分，由同级财政拨付单位按月足额发放)，保障工资按月足额发放。1?各级 ...
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。 第二条 本办法适用于对各区、县(市)政府和市政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。 第三条 市政府负责全市政务公开考核工作的组织领导，市政府 形成书面材料，报市政府政务公开领导小组办公室。(三)从市政府政务公开领导小组成员单位抽调人员，并邀请市人大、市政协、市纪委有关人员参加，组成若干个考核组 ...
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。 第二条 本办法适用于对各区、县(市)政府和市政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。 第三条 市政府负责全市政务公开考核工作的组织领导，市政府 流程图、办事指南等)向群众公开(3分)；(四)是否建立了政务公开高标准示范单位或基层联系点，通过召开座谈会、经验交流会以及宣传报道等，总结经验，发挥典型 ...
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领导人的责任、权利、义务，实行任期目标管理；按照人事管理权限及有关程序对事业单位主要领导人进行年终考核考评；根据有关干部交流政策，按照人事管理权限，确定事业 开支、工资奖金与福利发放、超额提成分配等实施办法并组织实施。 三、采取有效措施，切实抓好主管部门对事业单位管理方式的改革工作各主管部门应转变观念 ...
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。 三、实行职级工资制的人员，已达到本职务对应最高级别并连续五年考核称职或连续三年考核优秀，且第六年一月或第四年一月在职的，可以从第六 职务工资档次时，离退休人员仍按《人事部、财政部关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》(人发(1997)91号)规定的办法执行。 三、符合享受每年增发一至二个月 ...
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三、从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年 ，结合我省实际，制定本实施方案。一、调整工资标准办法。(一)从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分(调整后的工资标准见 ...
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事业单位领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。在事业单位内部全面建立和推行聘用制，打破干部、工人身份界限，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制， 推进。要注意改革中出现的新情况、新问题，并积极探索解决问题的办法。事业单位改革涉及资产重组、人员调整，改革中要切实加强国有资产管理，严禁隐瞒 ...
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